Вакансии в городе Москва

Опыт в HR, включая руководящие позиции. Успешный опыт разработки и внедрения HR-стратегий. Глубокие знания современных HR-практик и трендов.

Формирование комплексной стратегии привлечения талантов для розничной сети и офисных подразделений. Развитие программ работы с молодыми специалистами. Управление employer branding...

Опыт работы на позиции Руководителя отдела по подбору персонала от трех лет. Владение навыками массового и точечного подбора.

Управление департаментом подбора персонала: бэк-офис, розница, доставка, производство. Разработка системы подбора персонала. Определение потребности компании в персонале.

Высшее образование (предпочтительно экономическое), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация...

Организация и контроль всех HR-процессов компании; ( 1500 человек). Обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва.

Высшее образование. Опыт обучения (желательно банковского). Опыт руководства сотрудниками. Владение современными методами обучения, опыт формирования программы обучения. Высокие организаторские и...

Руководить отделом обучения операционно-кассовых сотрудников (нагрузка, распределение задач, контроль текущих поручений). Организовывать и контролировать очное обучение кандидатов и сотрудников...

Опыт работы в массовом подборе от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции. Отличные навыки управления...

Организация и контроль работы отдела массового подбора. Контроль выполнения показателей по трудоустройству в разрезе объектов. Разработка и внедрение стратегий поиска...

Опыт руководства отделом подбора от 5 лет. Знание специфики рынка линейного персонала (что это, какие особенности подбора существуют).

1. Организация подбора вахтового персонала и его размещения. 2. Настроить качественную работу основных источников подбора (Авито и hh). 3.

Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы в рекрутинге от 3х лет. Опыт руководства отделом. Высокий уровень коммуникативных навыков.

Обеспечение качественного и своевременного закрытия вакансий по заявкам всех структурных подразделений Отеля. Участие в аттестации персонала. Взаимодействие с учебными заведениями...

Высшее образование. Опыт работы в области планирования расходов на персонал не менее 5 лет. Опыт руководящей работы по направлению не...

Организация и контроль работы сотрудников отдела. Разработка и внедрение методических и нормативных документов по планированию расходов на персонал и контролю...

Руководили командой специалистов, умеете мотивировать сотрудников и давать обратную связь. Способны принимать самостоятельные решения и критически оценивать их последствия, готовы...

Управлять командой удалённых специалистов: выполнять целевые показатели (KPI), поддерживать онлайн-коммуникацию, адаптировать новых сотрудников. Выполнять административные задачи — согласовывать отсутствия (отпуска...

Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности 3-6 лет. Глубокое понимание и практический опыт применения современных методов рекрутинга.

Управление командой подбора персонала (15 человек). Целеполагание, оценка эффективности и мотивация команды рекрутеров, профессиональное развитие сотрудников. Организация массового и точечного...

Опыт в роли HRD/HR BP от 4 лет на производстве (предпочтительно с численностью 500+). Уверенные знания ТК РФ...

Ведение полного цикла по C&B: анализ, развитие и методологическая поддержка систем оплаты труда, льгот и мотивации, включая KPI.

Высшее образование. Опыт не менее 2 лет в области организации и управления процессами и структурными подразделениями по подбору и адаптации...

Разработка регламентирующих документов по процессу массового подбора персонала (политик, положений, процедур, инструкций). Развитие базы данных кандидатов и поддержание ее в...

Опыт в аналогичной должности от 2-х лет. Опыт поиска, проведения интервью и найма сотрудников. Навыки написания регламентов, уметь описывать...

Поиск и отбор сотрудников, мониторинг рынка труда, ведение базы кандидатов. Адаптация новичков: welcome-курс, сопровождение на всех этапах испытательного срока.

Развитие управленческих навыков руководителей (тренинги, обучение на практических кейсах). Требования: Опыт с аналогичным функционалом от 5 лет. Опыт выстраивания системы...

Выстраивание системы адаптации с нуля: пребординг, онбординг, обучение. Мониторинг испытательного срока. Проведение оценки персонала: 360, аттестация, тестирование. Создание базы знаний...

Опыт работы в аналогичной должности не менее 7 лет. Действующие нормативные, инструктивные, методические документы и законодательные акты Российской Федерации всех...

Мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы по регионам РФ. Методология формирования бюджета по труду Общества, прогнозирования расходов на...

Опыт работы в рекрутменте на лидерской позиции от 2 лет, самостоятельного закрытия C-level позиций. Знания методологий в оценке персонала...

Лидировать команду и процесс по привлечению талантов в компанию. Выстраивать методологию, развивать инструменты рекрутмента, сорсинга, оценки кандидатов. Организовывать работу с...

Опыт работы руководителем направления кадрового администрирования от 5 лет в строительных/производственных компаниях с численностью от 2000 чел., высшее образование.

Проведение кадрового аудита и поддержка актуальности базы документов. Разработка и внедрение в работу единых стандартов, Положений, ДИ и других ЛНА...

Опыт работы в роли HR Business Partner – вы знаете, как создать сильную команду и поддерживать её развитие. Развитые аналитические способности...

Стратегическая поддержка подразделений: Вы будете не просто выполнять функции HR, а станете надежным партнером для бизнеса, обеспечивая полную поддержку по...

Высшее образование (экономическое, юридическое). Отличное знание Трудового Кодекса РФ. Обязателен опыт работы с аналогичными обязанностями в компании численностью от 500...

Организация и контроль системы кадрового учета, отчетности. Оптимизация процессов кадрового администрирования и их дальнейшая автоматизация, в том числе внедрение ЭДО...

Опыт работы на руководящих позициях в HR от 5 лет. Опыт и знания в перечисленных выше блоках. Практика внедрения L...

Руководство сотрудниками департамента/отдела. Построение системы развития персонала (внутреннее развитие, ИПР, наставничество, аттестация, внешнее обучение). Развитие внутреннего HR-бренда (улучшение...