Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от трех лет. Отличное знание Трудового законодательства. Отличное знание ЗУП:8.3, Битрикс24.

Контроль и участие в процессе подбора персонала – поиск, отбор, проведение собеседований, оценка кандидатов. Участие в процессах адаптации – введение новых сотрудников...

Опыт работы на позиции Senior HR BP от 5 лет в крупных компаниях (с совокупной штатной численностью курируемых функций более...

Разработка и внедрение процессов управления персоналом в курируемых функциях Компании в соответствии с общими целями развития Компании и конкретными направлениями...

Релевантный опыт в роли заместителя руководителя или главного специалиста от 3-х лет в компаниях численностью не менее 3000 чел..

Организация и контроль процесса подбора персонала в компании, выстраивание коммуникации с заказчиками, повышение клиентского сервиса подбора, самостоятельное закрытие топовых вакансий.

Имеет высшее образование. Имеет релевантный опыт работы в компаниях с численностью не ниже 3000 сотрудников. Умеет работать с большими объемами...

Заниматься организацией процесса поиска, подбора и оценки персонала. Вести самостоятельный отбор сотрудников на ключевые должности в компании. Управление Рекрутерами (15...

Адаптация и сопровождение новых сотрудников, сопровождение проекта "Наставничество". Контроль и анализ эффективности работы персонала, развитие кадрового потенциала. Курирование КДП.

Высшее образование. Опыт работы на руководящих позициях в сфере управления персоналом . Понимание принципов и методов, опыт цифровизации HR-процессов.

Разработка и внедрение HR-стратегии, направленной на повышение эффективности деятельности персонала и развитие корпоративной культуры. Трансформация HR-процессов путем внедрение...

Опыт работы в производственных предприятиях со сдельной оплатой труда от 3 лет - обязателен.

АО «НПП «Пульсар» — лидер отечественной полупроводниковой электроники. Основные направления деятельности предприятия — разработка нового поколения электронной компонентной базы: полупроводниковых СВЧ, силовых...

Опыт работы с аналогичным функционалом от 5х лет. Опыт работы на производственных предприятиях обязателен , желательно со штатом от 150...

Разработка методик подбора, обучения и адаптации персонала. Создание и внедрение систем эффективного стимулирования труда. Поиск, найм, адаптация персонала (линейный и...

Опыт подбора персонала для ритейла обязателен. Глубокое понимание специфики подбора для розничной сети (ритейла). Навык управления полным циклом рекрутмента: от...

Планирование и осуществление полного цикла подбора персонала ( массовые и ключевые/сложные позиции). Организация бесперебойной работы системы массового подбора под розничные...

Опыт управления НR отделом от 3 лет. Развитые компетенции в подборе, адаптации и развитии персонала. Опыт работы в программах CRM...

Руководство и координация отдела НR. Подбор и адаптация сотрудников офиса и производства (SMM менеджер, заведующий складом, руководитель направления продаж, менеджеры...

Аналогичный опыт работы на предприятии в области добычи (добыча и обогащение руд черных, цветных, драгоценных, благородных, редких металлов, нефть, газ).

Организация кадровой политики "Артемовский рудник". Самостоятельный поиск и подбор персонала на старшие позиции в "Артемовский рудник". Актуализация локальных нормативных актов.

Успешный опыт работы в роли HR BP, HR Generalist от 3-х лет в крупных производственных компаниях. Знание и понимание...

Поддержка фабрики и департамента качества по всем HR вопросам. Управление и реализация HR-цикла по вверенным подразделениям совместно с центрами...

Обязателен опыт работы с массовым персоналом. Опыт работы с укомлектованностью, текучестью, eNPS и ФОТ. Опыт управления командой. Выстраивание партнерских отношений...

Формирование и реализация HR-стратеги. Управление и контроль выполнения основных HR на торговых точках: текучесть, укомплектованность, баланс приемов-увольнений и...

Идеальный кандидат: Имеет опыт работы HR Business Partner / HR Manager от 3-х лет. Обладает проверенным опытом поддержки одной из...

Выступать стратегическим партнером для руководителей и сотрудников одного из ключевых бизнес-направлений (логистика, коммерция, сейлз-маркетинг или цепочка поставок).

Высшее образование (будет плюсом, если есть образование в HR менеджменте, кадровом делопроизводстве). Аналогичный опыт работы от 3-х лет.

Руководить командой рекрутеров - ставить задачи, развивать и мотивировать сотрудников. Обеспечивать своевременный подбор – выполнять планы по закрытию вакансий, лично вести ключевые...

Высшее образование в области управления персоналом, экономики, финансов или менеджмента. Опыт работы на руководящей HR-роли (руководитель отдела персонала) не...

Управлять HR-направлением охранного холдинга: выстраивать процессы и координировать работу с дочерними организациями холдинга. Формировать и контролировать штатное расписание (численность...

Практикующий HR с опытом от 3 лет в сфере управления персоналом. Опыт в ритейле, fashion — серьезное преимущество. Проводите интервью не...

Ключевая задача: быть правой рукой основателя в вопросах построения команды и организационного развития. Превращать бизнес-задачи в эффективные HR-стратегии...

Опыт работы в подборе персонала в РКС и МКС (массовый подбор, точечный подбор). Стаж работы на руководящих должностях в соответствующей...

Организация работы отдела подбора персонала (массового подбор, точечный подбор). Взаимодействие с начальниками участков, руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.

Опыт руководства командой: отслеживать эффективность работы команды, мотивировать сотрудников и организовывать различные активности. Навыки аналитики: уверенно владеть Excel для работы...

Контроль ежедневной работы команды рекрутеров: отсутствие простоев, мониторинг показателей в реальном времени и распределение нагрузки. Прослушивание диалогов, проведение рабочих встреч...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Знание методик и наличие практического опыта по оценке, подготовке и развитию кадрового резерва.

Лидирование проекта "Кадровый Резерв": подготовка представления кандидатов; оценка потенциала через 9-grid box; оценка hard, soft компетенций; проведение кадровых комитетов...