Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Опыт работы не менее 1 года. Опыт работы в отделе кадров желателен.

Выявление и анализ текущей потребности в кадрах с учетом перспективы развития. Организация подбора кадров собственными ресурсами и/или с привлечением...

Опыт работы в рекрутинге от 5 лет, из них не менее 2 лет на руководящей позиции (Team Lead Recruiter / Head...

Руководство отделом рекрутинга: организация и контроль работы команды. Разработка и внедрение эффективных стратегий поиска и подбора специалистов для iGaming-проектов.

Опыт работы HR generalist/ /HRD/руководителем отдела управления персоналом в производственной компании-обязательно. Понимание подбора производственного и офисного персонала.

Выстраивание взаимосвязей между подразделениями компании. Точечный подбор персонала, контроль рекрутеров (офис и производство). Адаптация вновь принятых работников. Анализ и поддержание...

Опыт работы в качестве Руководитель отдела по работе с персоналом/HR BP/HR директор в проектам Телеком. Знание современных инструментов...

Организация подбора персонала (линейного, технического, сервисного, руководящие позиции). Контроль процессов адаптации сотрудников и наставничества. Мониторинг рынка заработных плат по ключевым...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, (производственная сфера). Знание методов подбора и оценки персонала. Опыт массового подбора рабочих...

Руководство группой (2 чел.). Разработка и размещение объявлений о вакансиях на различных платформах. Сбор и первичный отбор резюме, проведение телефонных...

Опыт работы с аналогичными задачами в IT компаниях от 3 лет. Умение выстраивать HR-процессы с нуля (например, performance review...

Выстраивать и оптимизировать HR-функции: анализировать текущие процессы, разрабатывать и внедрять эффективные HR-решения. Создавать системы внутреннего обучения, работать с...

Опыт работы в подборе персонала в РКС и МКС (массовый подбор, точечный подбор). Стаж работы на руководящих должностях в соответствующей...

Организация работы отдела подбора персонала (массового подбор, точечный подбор). Взаимодействие с начальниками участков, руководителями подразделений по вопросам подбора персонала.

Отличные коммуникативные навыки и способность вести переговоры. Аналитический склад ума и внимание к деталям. Способность работать в динамичной среде и...

Перед вам будет стоять задача по обеспечению качества и скорости выполнения заказов по подбору персонала для заказчиков. ​​​​​​​Ждем в команду...

Высшее образование. Опыт работы в производственных/транспортных компаниях. Опыт работы с вахтовым методом организации труда. Опыт подбора персонала (рекрутинг, КДП).

Кадровое делопроизводство в 1С ЗУП 8.3. Проверка/учет рабочего времени, в т.ч. сменный график и вахтовый метод...

Опыт работы на позициях Team Lead HR Business Partner или Senior HR BP от 1 года. Понимание текущих трендов в...

Управлять командой HRРP, мотивация, обучение и развитие сотрудников. Выстраивать партнёрские взаимоотношения с курируемыми подразделениями. Построить систему сопровождения сотрудников на всём...

Опыт работы в сфере управления персоналом/обучения и развития персонала на руководящей позиции от 3-х лет. Опыт поиска и...

Разработка и внедрение принципов HR-стратегии, регламентирование бизнес-процессов направленных на повышение эффективности команды и поддержку достижения бизнес-целей компании. -

Опыт работы : Не менее 2 лет на должности HR Generalist в компаниях из 100 сотрудников в направлении HoReCa или Retail.

Укомплектование штата: Обеспечить подбор и наем новых сотрудников для текущих и новых проектов, управление командой из 2-ух рекрутеров.

с опытом от 2+ лет на позиции HR-бизнес-партнера или HRG с желанием роста до HRD. -

имеющего успешные кейсы разработки и внедрения HR-процессов/проектов. - проактивно, вместе с собственником, внедрять изменения для развития и роста компании. -

Разносторонний опыт в закрытии С-level вакансий. Широкий нетворкинг среди ТОПов из разных сфер бизнеса. Опыт управления командой от 3...

Управлять процессами подбора C-level и индивидуального найма. Лично участвовать в цикле подбора кандидатов C-level. Развивать комьюнити для экспертов...

Диагностировать риски в команде — вовремя замечать сигналы и поддерживать стабильность. Помогать управленцам развивать soft skills — делегирование, обратная связь, вовлеченность.

Строить найм с нуля — подбирать и выводить в команду ключевых сотрудников (на старте РОП, маркетолог, ассистент). Настраивать процессы адаптации и...

Релевантный опыт работы от 3-х лет. Опыт разработки и внедрение стратегии по организации обучения, оценки, адаптации. Знания процессов организации...

Организация и контроль процесса подбора персонала. Подготовка отчетности и HR аналитики в установленные сроки. Организация процесса работы со студентами-практикантами.

Занимались проектным менеджментом, руководили удалёнными командами, в том числе супервайзерами и тимлидами, от года. Знаете, как работать с данными: метриками...

Формировать задачи для команды из бизнес-целей компании, распределять сотрудников между менеджерами и помогать менеджерам в сложных ситуациях.

Высшее образование. Опыт работы от 5 лет в должности руководителя отдела развития персонала, HR BP на производственных предприятиях с численностью...

Формирование и внедрение на производственных площадках общекорпоративных регламентов, направленных на развитие персонала. Внедрение системы оценки персонала. Выявление потребности в обучении...

Высшее образование. Знание ТК РФ и миграционного законодательства. Опыт работы в 1С Зарплата и кадры. Уверенное владение программами MS...

Контроль ведения кадрового делопроизводства в полном объеме (штат 700 единицы). Организация работы отдела. Участие в составлении штатного расписания, внесение изменений...

Высшее образование (в сфере психологии / управления персоналом). Подтвержденный опыт руководства отделом по работе с персоналом не менее 3 лет.

Управление всеми HR-процессами компании. Организация качественного и оперативного рекрутинга. Организация процедуры адаптации персонала. Контроль блока кадрового делопроизводства.