Вакансии в городе Москва

Аналогичный (руководящий) опыт работы от 1 года и опыт работы с инструментами по снижению текучести и увеличения комплектности персонала.

Анализ бизнес-показателей в рамках вверенного Дивизиона (300 магазинов на западе Москвы и МО (Красногорск,Истра,Наро-Фоминск,Руза).

Высшее образование. Опыт работы в HR от 3 лет, включая позицию HRBP/HR-менеджера в средних и крупных компаниях, управляющие...

Анализировать бизнес-потребности подразделений и разрабатывать соответствующие HR-решения. Участвовать в стратегическом планировании подразделений. Консультировать руководителей по вопросам организационного развития.

Опыт работы на аналогичной позиции от 5 лет. Опыт внедрения и ведения КЭДО. Digital-ориентация, отличное знание 1С ЗУП...

Управление процессами кадрового делопроизводства и отчетности (1000+ сотрудников, несколько ЮЛ). В команде отдела 3 сотрудника в подчинении.

Высшее образование (управление персоналом, психология, социология, менеджмент, экономика), дополнительное в области HR приветствуется. Успешный опыт организации массового подбора персонала от...

Управление отделом массового подбора (5 человек). Организация эффективной работы рекрутеров, контроль индивидуальных показателей, контроль выполнения задач. Настройка рекламной компании совместно...

Опыт работы в аналогичной должности. Опыт управления массовым подбором. Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты.

Организация найма персонала на вакантные позиции магазинов. Анализ основных причин текучести персонала. Проведение мероприятий по сокращению текучести. Участие в проектах...

Опыт работы в направлении массового подбора персонала. Опыт управления командой рекрутеров, мотивации команды, формирования команды. Лидерские качества, умение слышать и...

Управление командой от 3 до 20 человек (формирование, развитие, распределение нагрузки, проведение планерок, оценка эффективности). Операционное управление подбором (контроль выполнения...

Высшее образование (предпочтительно экономическое), дополнительное образование в области управления персоналом приветствуется. Практическое знание всех направлений работы с персоналом (подбор, адаптация...

Организация и контроль всех HR-процессов компании; ( 1500 человек). Обеспечение компании квалифицированным персоналом: подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва.

Высокие коммуникативные навыки, лидерские качества. Опыт работы в HR на руководящей позиции от 3-х лет. Отличные знания трудового законодательства.

Формирование и реализация HR-стратегии в отеле, в соответствии с целями Управляющей компании. Организация эффективной работы отдела по работе с...

Имеете сильные переговорные навыки и умеете организовывать процесс внутри кросс-функциональных команд.

Участие в росте успешного HR-бизнеса и построение цифровой платформы найма, используя накопленный опыт и технологичные инструменты Авито.

Высшее образование( экономическое, техническое, математическое, юридическое ). Опыт в области разработки систем КПЭ, их внедрения и развития.

Разработка КПЭ Фонда, определение ответственных за выполнение. Мониторинг, анализ динамики выполнения КПЭ, выявление причин отклонений, формирование прогноза выполнения.

Ты имеешь опыт работы руководителем отдела по подбору персоналом или ведущим сотрудником отдела по подбору персонала от 1 года.

Международная компания занимается разработкой IT-решения для В2В сегмента, и сейчас находится в поисках Тимлида отдела по подбору...

Опыт руководства командой разработчиков (или сильная мотивация стать руководителем). Глубокие знания в разработке на Go (желательно опыт работы).

Возглавлять команду из 4 разработчиков и отвечать за ключевой сервис рекомендаций. Сервис генерирует персонализированные подборки для пользователя с использованием алгоритма...

Опыт работы на руководящей позиции в сфере HR от 2 лет. Отличное знание трудового законодательства и практический опыт решения сложных...

Руководство и координация деятельности отдела по работе с персоналом. Разработка нормативной, регламентирующей документации и локальных актов отдела (ПВТР, положения, должностные...

создаст устойчивый процесс найма - с балансом скорости, качества и ценности. умеет управлять воронкой подбора и не теряет системность под давлением...

обеспечит точную оценку компетенций, потенциала и культурного совпадения. Разработать и реализовать стратегию подбора для растущей компании. Совместно с руководителями формировать...

Имеет опыт работы HR-генералистом от 3 лет (в сфере продаж B2B, медоборудование, IT, сложные услуги — будет преимуществом).

более 1400 инсталляций техники. * 120 клиник-партнеров. * 82% клиентов возвращаются повторно. Поэтапно выстраивать и внедрять HR-процессы там, где их...

Опыт работы на позиции руководиетля отдела персонала, ведущего/ старшего HR менеджера от 3 лет в компаниях численностью от 100 человек...

Разработка, внедрение и поддержание бизнес-процессов по основным направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие, отчетность и аналитика...

Опыт руководства командой рекрутеров от 2 лет. Умение мотивировать команду в условиях высоких объёмов. Успешный трек‑рекорд в массовом подборе...

Масштабировать процессы массового подбора. Внедрять AI‑инструменты для автоматизации скрининга и первичного отбора. Оптимизировать воронку рекрутинга: от публикации вакансий до...

Опыт руководящей работы в сфере HR‑администрирования или кадрового делопроизводства — не менее 3 лет. Практический опыт внедрения и развития КЭДО.

Руководство и развитие команды HR Admin: постановка задач, контроль исполнения, мотивация, оценка эффективности. Координация работы аутсорс‑партнёра по КДП: Мониторинг...

Опыт работы в HRBP от 3х лет, в ресторанном бизнесе. Понимание специфики отрасли (операционные процессы, график смен, мотивация персонала).

Регулярный контакт с HR‑менеджерами, с целью контроля, аналитики и поддержки текущей работы. Обучение и развитие менеджерских команд.

Высшее образование. Основы и знание кадрового делопроизводства. Умение работать в программе 1С:Предприятие 8.3. Опыт работы в данной...

Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей Учреждения. Представление интересов организации и ведение переговоров с профессиональными союзами.