Москва
Обязательно: Опыт в оценке персонала от 1 года. Готовность за несколько недель разобраться в чем угодно - от каждодневных обязанностей инженера...
Создавать ассессмент центры для оценки кандидатов и руководителей — выбирать наиболее подходящие задания на основе требуемых компетенций, составлять формы оценки, брифовать...