Вакансии в городе Москва

Высшим экономическим образованием. Опытом бюджетирования. Опытом работы на аналогичной позиции от 3 лет. Опытом реализации проектов трансформации системы совокупного вознаграждения.

Бюджетирование расходов на оплату труда 4 юнитов с общей численностью 300+единиц. Регулярный анализ исполнения бюджета расходов на оплату труда...

Высшее экономическое/математическое/техническое образование. Опыт в области экономики труда на производственных предприятиях от 3-лет. Опыт работы со сдельными...

Поддержка определенной зоны ответственности по вопросам компенсаций, оплаты и организации труда. Администрирование блока компенсаций, подготовка аналитической отчетности, ведение блока нормирования...

Опыт работы в аналитической области не менее 2 лет. Опыт с большими данными будет преимуществом. Владение Excel на уровне продвинутого...

Формирование долгосрочных и краткосрочных плановых значений расходов на персонал и прочих HR – метрик, расчет KPI – метрик (план/факт), актуализация данных...

Высшее образование (предпочтительно – юридическое, экономика труда). Релевантный опыт по направлению система оплаты труда от 5 лет в компаниях численности от...

Разработка и совершенствование внутренних нормативных документов по направлению системы оплаты труда и вознаграждения работников, оценки эффективности деятельности работников, системы корпоративных...

Опыт работы в направлении C&B (бюджетирования) от 2-х лет. Отличное знание Excel. Понимание работы 1С.

Построение моделей бюджетов и проведение расчетов. Подготовка и анализ план/факта исполнения бюджета. Участие в проектах по автоматизации (постановка задач...

Образование: высшее. Опыт работы: от 3 лет в релевантной должности. Навыки разработки должностных инструкций, орг. структуры компании, регламентация бизнес-процессов.

Участие в разработке и внедрении единой методологии построения организационных структур. Проектирование и визуализация организационных структур (создание и редактирование организационной структуры...

Опыт работы по функции C&B от 6 лет. Обязателен опыт работы в 1С УПП 8.3 (1.3).

Управление функцией в рамках торгового дома (3 сотрудника в подчинении). 1 юр.лицо, 12 ОП, 900 сотрудников. Подготовка и защита данных...

Высшее экономическое или финансовое образование. Знание методологии и систем оплаты труда, мотивации, основ норм трудового законодательства РФ. Опыт работы на...

1. Разработка и управление системами компенсаций и льгот. Разработка/корректировка схем материальных и нематериальных вознаграждений. Участие в автоматизации процессов. 2.

Опыт работы не менее 3 лет в области мотивации и оплаты труда. Глубокие знания принципов построения систем вознаграждения персонала.

Проведение сравнительного анализа и оценки эффективности применяемых систем мотивации и оплаты труда, в том числе в компаниях Группы.

Высшее экономическое образование. - Опыт работы от 2-х лет (экономистом или специалистом ОТиЗа на предприятии с "белой" организацией труда). -

Планирование и анализ ФОТ предприятия. - Формирования бюджетов и анализ затрат на персонал. - Составление штатного расписания. - Подготовка управленческой и статистической отчетности...

Имеете опыт работы в C&B не менее 5 лет. Имеете опыт разработки и администрирования LTIP. Эффективно общаетесь с бизнесом...

Участвовать в разработке (работа в рабочей группе, взаимодействие с консультантами), реализовывать и администрировать LTIP. Формировать коммуникационные кампании. Составлять бюджет LTIP...

Высшее образование (желательно экономическое). Опыт работы по направлению деятельности от 1 года. Экспертное знание трудового законодательства в части рабочего времени...

Анализ эффективности действующих систем премирования работников с точки зрения их влияния на производительность труда (по отдельным подразделениям). Анализ эффективности применяемых...

Знания форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности и стимулирования труда.

Участие в бюджетировании фонда оплаты труда структуры компании, состоящей из постоянной и переменной части, а также бюджетирования прочих расходов на...

Наличие высшего образования по специальности магистратуры или специалитета. Направление подготовки: «Управление персоналом», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Математика», «Финансы и...

Разработка методологии и подходов к квартальной и годовой оценке эффективности сотрудников. Внедрение подходов по дифференцированию доходов, привязке достижений индивидуальных показателей...

Больше двух лет работали в направлении С&B. Отлично знаете Excel (желательно Power Query и Power Pivot).

Реализовывать C&B-цикл для операционных подразделений. Вы будете участвовать в обзорах заработных плат и мониторингах рынка, оценивать должности и...

Опыт работы C&B менеджером в больших производственных компаниях; глубокое понимание орг. плана и структуры. Стратегическое мышление и умение видеть...

Разрабатывать и внедрять HR-проекты по развитию персонала и оптимизации процессов. Осуществлять проведение орг. изменений, сопровождение ШР. Проводить комплексный анализ...

Релевантный опыт работы от 2-х лет. Знания Еxcel (ВПР, множественное ЕСЛИ, ПОИСКПОЗ, сводные таблицы). Опыт работы в 1С...

Расчет премий различных категорий персонала при разных системах мотивации. Работа с программой 1С ЗУП (занесение данных по премиям, выгрузка...

Высшее экономическое образование. Знание основ организации и оплаты труда. Знание процесса бюджетирования затрат на персонал. Развитые аналитические навыки.

Участие в разработке бизнес - планов обществ, входящих в корпоративную структуру, по численности и фонду заработной платы. Подготовка управленческой отчетности по...

Образование высшее (экономическое, управление персоналом). Опыт работы от 3 лет по направлению. Опыт работы в SAP HR,Visio, MS office...

Ведение и утверждение штатного расписания и организационной структуры, внесение изменений в КИСУР. Организация мероприятий по квотированию рабочих мест для молодежи...

Профессиональный опыт в области компенсаций и льгот в качестве C&B менеджера/менеджера по персоналу с акцентом на C&B. ∙

Внедрять и обновлять процессы и программы вознаграждения. ∙ Готовить руководство для менеджеров (например, в отношении процесса ежегодной корректировки вознаграждения). ∙