Вакансии в городе Москва

Опыт работы на аналогичной роли от 2-х лет, в компании от 300 человек. Опыт участия в планировании бюджета на...

Участие в разработке систем оплаты труда и в развитии системы вознаграждения. Участие в бюджетировании затрат на персонал и план-фактном...

Вы готовы централизовать систему C&B, готовы быстро переключаться между операционными и стратегическими задачами. Готовы работать с разноплановыми позициями — от...

Проведением аудита систем вознаграждения и льгот. Сравнительным анализом компенсационных практик на рынке. Корректировкой и усовершенствованием структуры грейдов. Оценкой позиций и...

Опыт направления C&B от3-х лет в качестве Ведущего специалиста/Руководителя направления. Опыт разработки систем оплаты труда и...

Лидирование направления «Компенсации и льготы» в Компании. Бюджетирование и контроль затрат на персонал. Нормирование труда, определение численности персонала.

Продуктивность и нацеленность на результат. Желание решать сложные задачи и видеть, как твой труд приносит реальную пользу. Амбиции, интеллект, воля...

Ключевая роль в управлении самой крупной статьей затрат — фонд оплаты труда. Ты оптимизируешь процессы так, чтобы схемы мотивации были выгодны...

Высшее образование. Опыт на аналогичной позиции от 3х лет в HR аналитике и блоке по компенсациям и льготам.

Расчёт премиальной части по результату выполнения KPI (квартальная, годовая), доп. премий. Контроль расчёта премий в сети отелей. Разработка расчётных моделей.

Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опыт работы с премиум-брендами будет преимуществом. Опыт работы в компании-дистрибьюторе...

Разработка форм бюджетов, обучение сотрудников работе с ними. Бюджетирование и корректировка бюджета по подразделению HONGQI+бюджеты проектов. Анализ рентабельности.

Высшее образование (специалитет) по направлениям: экономика труда, организация и нормирование труда, управление персоналом, другие смежные специальности. Опыт работы от 3...

Разработка положений о премировании сотрудников дирекции(создание и актуализация документов, регулирующих систему премирования). Контроль применения положений о текущем и дополнительном...

Высшее образование (предпочтительно экономика). Опыт на аналогичной должности не менее 3 лет. Уверенное владение Excel. Умение работать в режиме многозадачности...

Формирование, корректировка, консолидация данных бюджета Общества в части расходов на оплату труда и численности. Формирование отчетности по фактическим и прогнозным...

Опыт работы в сфере компенсаций и льгот от 5 лет, из них не менее 2 лет в роли руководителя.

Методология, планирование, защита бюджета. Планирование численности. Анализ отклонений бюджета. Разработка, внедрение и аудит систем мотиваций всех категорий персонала.

От 3 лет опыта работы в роли специалиста по компенсациям и льготам. Опыт работы с Excel на уровне сводных таблиц...

Бюджетирование, контроль и план-факт анализ HR-бюджета (как ФОТ, так и на льготы и бенефиты). Аудит, пересмотр, разработка и...

Высшее образование (Экономика и управление персоналом, экономика, бухгалтерский и налоговый учет). Опыт работы от 5 лет в аналогичной должности.

Ведение и корректировка штатного расписания. Ведение и корректировка организационной структуры. Организация процесса систематизации и ведение учета положений о структурных подразделениях...

Высшее образование в области управления персоналом (HR), экономики, математики или статистики. Опыт работы от трех лет в области управления численностью...

Контроль бюджета ФОТ и контроль численности (проверка и согласование изменений в штатном расписании). Ведение бюджета подразделения: планирование, полугодовая корректировка, защита...

Высшее образование (желательно в области HR, менеджмента, экономики). Релевантный опыт работы в управлении персоналом от 2 лет.

Разработка и актуализация KPI для различных должностей и подразделений. Анализ достижения ключевых показателей и выявление факторов, влияющих на эффективность.

Опыт работы по направлению Компенсации и льготы от 1 года. Высшее образование по направлению: финансы, экономика, управление персоналом.

Составление и оформление договоров ГПХ, заведение в базу. Организация хранения договоров. Составление расчетных матриц по услугам ГПХ. Расчет оплат по...

Высшее профильное образование. Уверенное владение 1С ЗУП 8.3 и Microsoft Excel. Глубокое понимание методов нормирования труда.

Нормирование численности персонала. Методологическая поддержка по нормированию труда. Внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат. Разработка и оптимизация системы оплаты труда.

Релевантный опыт работы от 5-х лет. Опыт работы в сфере ОТиЗ/С&B, финансы. Опыт автоматизации HR-процессов.

Управление бюджетом расходов на персонал (в т.ч. ФОТ): планирование и контроль бюджета на компенсации и льготы, оценка финансовых последствий...

Высшее экономическое образование. Знание Трудового Законодательства РФ, экономики труда, методик анализа эффективности организации труда и систем заработной платы, методов нормирования...

Формирование планового бюджета на персонал (ФОТ, ВСХ, обучение, подбор, страхование). Формирование отраслевой отчетности по численности, фонду заработной платы и прочим...

Высшее экономическое, технической или финансовое образование будет Вашим преимуществом. Опыт работы в сфере мотивации, компенсаций и премирования от 1 года.

Разработка и внедрение системы мотивации. Проектирование и расчет KPI, а также систем премирования. Анализ эффективности действующих систем мотивации и компенсаций.

Опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом. Опытный пользователь ПК. Навыки работы MS Excel и Power Point на высоком уровне.

Работа с переменной частью оплаты труда офисных позиций. Операционное сопровождение офисных позиций. Участие в автоматизации процессов при переходе на авторасчете...

Опыт работы в аналогичной должности будет преимуществом. Опытный пользователь ПК. Навыки работы MS Excel и Power Point на высоком уровне.

Работа с переменной частью оплаты труда офисных позиций. Операционное сопровождение офисных позиций. Участие в автоматизации процессов при переходе на авторасчете...