Вакансии в городе Москва

Высшее образование, дополнительное образование в направлении C&B желательно. Опыт работы с аналогичным функционалом от 3 лет. Продвинутый пользователь Excel...

Бюджетирование расходов на персонал магазинов розничной сети. Прогнозирование расходов ФОТ. План-факторный анализ ФОТ, отклонения. Расчет нормативной численности персонала магазинов.

Высшее образование. Опыт работы в области организационного развития. Опыт описания и реинжиниринга бизнес-процессов. Опыт написания регламентов. Желание развиваться в...

Организационный дизайн группы компаний. Управление численностью, ведение штатного расписания. Поддержание методологии процессного управления. Регламентация бизнес-процессов (матрица RACI, регламенты, схемы...

Опыт работы с Excel,Word,1С. Опыт работы с ДМС или "кафетерием льгот" от 1 года будет преимуществом.

Администрирование программы добровольного медицинского страхования для сотрудников. Администрирование льгот на питание и скидок на услуги компании. Лидирование проектов по расширению...

Высшее образование. 3 года работы по специальности. Опыт работы с вахтовым персоналом будет являться преимуществом. Знание программ MS Office (углубленное...

Подготовка аналитики по рынку труда (внешнему и внутреннему). Работа с грейдами.

Высшее образование финансовое/экономическое. Опыт подготовки бюджета на численность от 1500 человек. Хорошее понимание всего P&L. Отличное владение в...

Лидирование процесса бюджетирования и контроля расходования затрат на персонал: - Формирование бюджета по компании и ДЗО. - Согласование бюджета с ГК. -

Опыт на аналогичной позиции от 3х лет. Отличные навыки работы с Excel. Математический склад ума, любовь к работе с...

Разработка и внедрение мотивационных программ. Разработка ключевых показателей эффективности (KPI). Расчет KPI по утвержденным бонусным картам. Контроль и оптимизация численности.

Высшее образование (математическое, техническое, финансовое). Аналогичный опыт работы от 3-х лет. Практический опыт работы с SQL,Power Pivot, Power...

Сбор и анализ информации об основных показателях эффективности HR-процессов. Разработка и подготовка аналитики по всему HR-циклу (подготовка Dashboard...

Наличие оконченного высшего экономического образования. Уверенное владением MS Excel, 1С ЗУП, УПП. Опыт работы от 3х лет.

Ведение штатного расписания, контроль фактической численности, планирование численности персонала. Контроль правильности начисления окладов, применения надбавок. Формирование плана, план-факта, анализ...

Высшее образование: экономика /управление персоналом/менеджмент организации/финансы. Опыт работы менеджером C&B, бухгалтером, экономистом будет преимуществом. Знание Excel (сводные...

Администрировать социальный и компенсационный пакет: оплата счетов на проживание сотрудников, питание, проезд, участие в тендере, заключение договоров, закрывающие документы за...

Высшее образование (экономика, финансы, технические специальности будут в приоритете). Релевантный опыт работы от 2-3 лет. Знание Excel на уровне...

Формировать бюджет и прогнозы затрат на персонал. Делать план-факторный анализ расходов на персонал. Готовить аналитическую отчетность. Анализировать существующую систему...

Опыт работы в крупных компаниях от 3х лет в направлении компенсаций и льгот. Опыт построения системы оплаты труда и...

Ведение организационной структуры компании и штатного расписания. Разработка и внедрение мотивационных схем для персонала бизнес-единиц. Анализ эффективности мотивации.

Высшее образование. Опыт работы в HR, желание развиваться внутри направления. Внимательность при работе с документами. Умение применять функции Excel.

Разрабатывать и сопровождать систему оплаты труда. Администрировать и управлять вознаграждениями. Анализировать деятельность направления и проводить мероприятия по оптимизации.

Высшее образование ("Экономика"), либо профессиональная переподготовка по направлению компенсаций и льгот. Релевантный опыт работы от 3-х лет.

Разработка KPI, проведение расчетов и администрирование карт KPI. Совершенствование системы премирования. Участие в планировании численности и ФОТ. Формирование ежемесячной отчетности...

Высшее образование в сфере экономики / финансов / организации и нормирования оплаты труда. Продвинутый пользователь MS Office: MS Excel (сложные формулы, сводные...

Консолидация и контроль отчетности по труду Общества, по ЕПВ и ВСХ, по персоналу Общества, по сверхурочным часам Общества, по использованию...

Опыт работы на аналогичной позиции в крупных компаниях или в финансовом направлении с зоной ответственности по бюджетированию расходов на персонал.

Формирование бюджета в части: расходов на персонал (мед. страхование, обучение, корпоративные мероприятия и тд.). Факторный анализ затрат на персонал в...

Высшее образование (в сфере финансов, экономики, управления персоналом). Опыт работы с графиками сменности, штатным расписанием, нормированием труда, системами премирования.

Управление изменениями з/п: анализ предложений, сбор и корректировка данных. Подготовка расчетов мотивационных выплат, разработка KPI, выстраивание единых подходов поощрения.

Опыт работы на аналогичной должности 1-3 года. Уверенные знания Excel. Знание основ мотивации персонала. Аналитический склад ума, умение работать...

Разработкой и внедрением систем мотивации для разных категорий персонала (коммерция, сервис, топ менеджмент и др.). Администрированием расчета премий (месяц, квартал...

Высшее образование. Опыт работы в отделе компенсаций и льгот на аналогичной позиции от 2-х лет. Продвинутый пользователь Excel (написание...

Управление процессами компенсаций и льгот: пересмотр заработных плат, программы премирования и оплаты труда, обзоры заработных плат, социальный пакет.

Высшее образование (Экономика, бух. учет, аналитика). Опыт разработки и анализа эффективности систем мотивации. Навык построения факторного анализа ФОТ в различных...

Бюджетирование и анализ расходов на персонал: формирование годового бюджета, ежемесячный план-факторный анализ, контроль расходования ФОТ, отчетность по запросу.

Аналогичный опыт работы в области C&B не менее 3-х лет, в компаниях с численностью от 500 человек.

Анализ эффективности существующих мотивационных схем премирования для различных категорий сотрудников. Организация процесса расчета премий (ежемесячных, квартальных, полугодовых и годовых) с...