Вакансии в городе Москва

Высшее профильное образование (экономика труда, менеджмент, экономическое). Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности в производственных компаниях.

Разработка, внедрение, контроль функционирования системы оплаты труда в компании. Разработка системы премирования, в том числе на основе ключевых показателей эффективности...

Опыт работы по направлению C&B от 5 лет в крупной компании. Знание современных методик построения систем вознаграждения и мотивации.

HR-метрики: актуализация перечня метрик, автоматизация формирования данных, анализ динамики. Бюджетирование расходов на персонал, факторный анализ и контроль расходов, отчетность.

Опыт работы в должности руководителя направления/главного экономиста по оплате труда не менее 5 лет на производственном предприятии (машиностроение).

Грейдирование должностей и профессий (анализ задач, трудовых функций и ответственности персонала, пофакторная оценка сложности труда, ранжирование (группировка) должностей и профессий...

Высшее образование: финансовое, экономическое. Аналогичный опыт работы в Банке от 3-х и более лет. Готовность к самостоятельной работе без...

Бюджетирование расходов на персонал до 200 чел: численность, бюджет, сценарный прогноз, анализ отклонений план-факт. Управление вознаграждением, разработка систем мотивации...

Опыт работы в HoReCa обязателен.

В HR команду гостиничной сети ищем Лидера по направлению компенсаций и льгот, который будет отвечать за разработку, внедрение и развитие...

Высшее образование (в сфере финансов, экономики). Знание основ экономики, управления финансами, трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации...

Аналитика и управление ФОТ. Подготовка регулярного план-факторного анализа отклонений ФОТ, а также контроль и согласование начислений в момент закрытия...

Высшее образование (техническое, экономическое, математическое). Уверенный пользователь Excel, 1С ЗУП. Ответственность, внимательность, аналитический склад ума. Релевантный опыт работы от...

Бюджетирование расходов на персонал, план-фактный анализ. Формирование регулярной отчетности по численности, заработной плате и другим HR-метрикам.

Высшее профильное образование. Уверенное владение 1С ЗУП 8.3 и Microsoft Excel. Глубокое понимание методов нормирования труда.

Нормирование численности персонала. Методологическая поддержка по нормированию труда. Внедрение технически обоснованных норм трудовых затрат. Формирование и контроль бюджета.

Высшее образование - экономическое, финансы, бух.учет, менеджмент. Опыт работы в области управления персоналом от 3 лет, опыт работы в C&B...

Осуществлять проведение мониторинга доходов работников и анализ рынка труда и заработных плат. Осуществлять проведение мониторинга рынка программ нематериального стимулирования сотрудников...

Высшее образование (экономическое, техническое). Успешный опыт управления функцией от 3-х лет в торгово-производственных компаниях с численностью от 5000...

Определять и внедрять стратегию управления вознаграждением и системами мотивации, развития сервисов. Формировать ролевые модели для настройки и развития сервисов, включая...

Высшее образование. Опыт работы от 3х лет (международных фарм компаниях – преимущество). Знание Excel на продвинутом уровне, умение работать с...

Разработка и внедрение ЛНА в области вознаграждения. Разработка и внедрение системы управления по целям (KPI). Разработка и внедрение системы нематериальной...

Уверенный пользователь ПК. Обязателен опыт работы в SAP, Visio. Опыт работы в контуре ГК Росатом.

Производить расчет бюджета численности и ФОТ в зависимости от условий работы, штатной численности, матрицы оплаты труда, планируемых объемов работ.

Высшее образование (предпочтительно - экономика труда, бух. учет). Опыт работы по направлению деятельности от 2-х лет в организациях численностью не...

Разработка и внедрение системы оплаты труда для суммированного учета рабочего времени. Разработка графиков сменности. Организация табельного учета. Расчет тарифных ставок...

Высшее образование. Опыт работы с аналогичным функционалом от 3-6 месяцев. Опыт работы в 1С 8.3.

Сопровождение систем премирования: оформление презентаций систем премирования, запуск приказов и презентаций на утверждение с СЭД, контроль согласования, систематизация хранения и...

Высшее образование: экономика, управление. Опыт от 3 лет в ролях на позициях с релевантным функционалом. Глубокое понимание структуры заработной платы...

Бюджетирование фонда оплаты труда (ФОТ) и расходов на персонал. План-фактный анализ отклонений с выявлением причин расхождений. Формирование и актуализация...

Опыт работы в области количественных исследований/организационном проектировании/бизнес-моделировании от 3-х лет.

1. Анализ текущего состояния организации: Проведение аудита существующей организационной структуры и бизнес-процессов. Оценка эффективности текущих моделей управления и взаимодействия...

Высшее образование, желательно экономическое. Опыт специалистом C&B на производственном предприятии от 2-х лет. Подкрепленные практикой знания в области...

Организация и администрирование процесса постановки и подведения итогов выполнения ключевых показателей эффективности (КПЭ). Администрирование процесса выплаты премии по итогам исполнения...

Законченное высшее образование по одному из направлений: управление персоналом, экономика, экономика труда. Опыт работы от 3-х лет в компенсациях...

Анализ уровня заработных плат на рынке труда по отрасли/регионам/функциям/должностям (отчетность компаний, статистические данные, отчеты по обзорам, СМИ...

Релевантный опыт от 3 лет. Высшее образование (управление персоналом или смежные области). Продвинутые навыки работы с Excel. Высокие коммуникативные навыки...

Ведение организационной структуры, штатного расписания, разрядной сетки Общества. Управление штатным расписанием, проверка кадровых изменений на соответствие принципам и правилам вознаграждения...

Высшее экономическое образование или управление персоналом. Знание основ трудового законодательства в части оплаты труда. Знание принципов формирования системы премирования на...

Анализ эффективности и подготовка предложений по совершенствованию действующей в организации системы оплаты труда. Текущее управление (администрирование и контроль) системой оплаты...