Руководитель отдела компенсаций и льгот (C&B)

Описание вакансии
Руководитель отдела компенсаций и льгот (C&B)

Кто мы

Мы – JFoRecruitment, IT-рекрутинговое агентство, специализирующееся на поиске высококвалифицированных специалистов, менеджеров и руководителей уровня C-level.

О компании

Наш клиент – IT-аккредитованная российская компания, занимающаяся разработкой инновационных решений на основе технологий AI, IoT для повышения эффективности и автоматизации процессов в различных сферах. Компания создает продукты, которые объединяют современные технологии анализа, управления и интеллектуальных систем для оптимизации работы сложных технических комплексов.

О роли

Это роль «играющего тренера». Компания ищет Руководителя по компенсациям и льготам, который сможет выстроить стратегическое развитие направления и при этом активно участвовать в реализации ключевых проектов. Это менеджер, способный задать вектор трансформации системы вознаграждения, усилить аналитическую составляющую C&B-функции, внедрить современные инструменты мотивации, включая долгосрочные программы LTI, и обеспечить прозрачное управление фондом оплаты труда.

Мы ожидаем, что новый Руководитель C&B будет сочетать стратегическое мышление с готовностью глубоко погружаться в практическую работу: анализировать данные, пересматривать действующие модели мотивации и самостоятельно вести наиболее значимые инициативы.

Подчинение: HR-директор, в подчинении 2 специалиста.

Обязанности

• Управление процессом формирования и актуализации организационных структур, штатного расписания, обеспечение их эффективности и оптимальности;
• Разработка политики и правил изменения оргструктур подразделений, должностей, заработных плат, обеспечивающих реализацию бизнес-задач Компании;
• Управление процессом целеполагания (KPI), методологическая поддержка руководителей, созданий базы показателей эффективности;
• Управление системой премирования, контроль соответствия установленным правилам;
• Планирование и бюджетирование ФОТ, контроль бюджета ФОТ, план-факторный анализ отклонений;
• Автоматизация процессов управления орг. структурой, штатным расписанием, ФОТ, системой целеполагания;
• Подготовка аналитики по обзорам внешнего рынка заработных плат, участие в обзорах;
• Написание методических рекомендаций для оперирования по вопросам мотивации персонала;
• Консультирование сотрудников компании по вопросам оплаты труда и материального стимулирования;
• Мониторинг лояльности персонала компании;
• Мониторинг и своевременная коррекция эффективности применяющейся в компании системы мотивации и оплаты труда;
• Формирование и отслеживание исполнения бюджета оплаты труда и материального стимулирования сотрудников компании;
• Организация и контроль процесса учета рабочего времени сотрудников, своевременности и правильности начисления заработной платы и других компенсаций;
• Подготовка HR-отчетности.

Ожидания от кандидата

• Высшее профильное образование или высшее образование + проф. переподготовка по специальности;
• Опыт работы в C&B с различными направлениями бизнеса не менее 6 лет;
• Опыт самостоятельного ведения C&B процессов/проектов приветствуется;
• Наличие успешного опыта разработки и реализации систем мотивации персонала на основе KPI;
• Опыт разработки и внедрения методологических документов;
• Знание современных систем материального и нематериального стимулирования труда для разных категорий сотрудников;
• Навык проведения статистического анализа данных;
• Уверенный пользователь Excel (сводные таблицы, большие объемы данных, сложные формулы, графики);
• Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсаций и льгот, нормативно-методической базы по организации оплаты труда;
• Отличные коммуникативные навыки, системность, аналитическое мышление;
• Умение работать в условиях многозадачности и высокая самоорганизация;
• Желание развиваться и брать на себя ответственность.

Условия работы

• Официальное трудоустройство в аккредитованную IT-компанию.
• Конкурентный официальный доход, включающий оклад и годовую премию.
• Гибридный формат работы в центре Москвы (4 офисных дня/1 удаленно) с гибким началом/окончанием рабочего дня.
• ДМС для сотрудника и членов семьи.
• Широкий пакет льгот и компенсаций, разработанных компанией и ее партнерами.