Вакансии в городе Москва

Опыт работы в HR-аналитике или C&B от 3 лет. Опыт подготовки бюджета и участия в обзорах заработных плат.

Ты поможешь HR команде видеть точную картину, от бюджета до рыночных обзоров зарплат. Благодаря твоей аналитике мы сможем принимать быстрые...

Знание ТК РФ в части оплаты труда. Знание расчёта ЗП для всех категорий сотрудников (в том числе сдельная оплата труда).

Бюджетирование фонда оплаты труда и других расходов на персонал, контроль исполнения бюджета всеми подразделениями, планирование численности и затрат на персонал...

Подтвержденный успешный опыт работы в коммерческом отделе, отделе продаж в канале бюджетных продаж от 5 лет. Опыт управления объемными льготными...

Обеспечение доступноcти продуктов компании на региональном уровне совместно с отделами продаж бизнес-подразделений через бюджетный канал. Проведение ситуационного анализа на...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, экономики, менеджмента). Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями не менее 5...

Администрирование системы грейдов для всех компаний группы. Актуализация положений, политик, процедур, инструкций и других локальных нормативных актов, связанных с описанием...

Опыт работы в C&B с различными направлениями бизнеса не менее 6 лет. Управленческий опыт (2 сотрудника в подчинении).

Управление функцией C&B: формирование и актуализация организационных структур, штатного расписания, обеспечение их эффективности и оптимальности. Планирование и бюджетирование ФОТ...

Готовы рассмотреть экспертов, методологов C&B без управленческого опыта, но с желанием профессионального развития. Высшее образование в области управления персоналом...

Разработка и внедрение эффективных систем оплаты труда. Синхронизация системы оплаты труда и системы оценки/результативности персонала. Лидирование проектов автоматизации процессов...

Высшее образование (в области Управления персоналом, экономики, финансов). Опыт работы в отделе оплаты труда и компенсаций (C&B) от 2...

Разработка методологии и администрирование системы целеполагания. Построение системы КПЭ (ежемесячные / квартальные / годовые). Разработка структуры КПЭ: корпоративные / функциональные / личные, привязка весов...

Опыт работы не менее 2 лет. Высшее образование. Знание норм ТК РФ. Опыт составления штатного расписания обязателен. Опыт проведения анализа...

Сбор, обработка и маршрутизация заявок в форму установленного образца. Повестку (кадровые изменения, изменения в штатном расписании, изменение уровня заработных плат...

Высшее образование (экономика, финансы, менеджмент). Опыт работы от 3-х лет в управлении вознаграждениями (C&B) / расчете ФОТ / экономике труда...

Управление операционным планом (Оперплан) и бюджетом ФОТ. Поддержка операционной деятельности розничной сети. Совершенствование систем мотивации и автоматизация. Операционный расчет и...

Высшее образование. Опыт работы по направлению деятельности не менее 3 лет. Желателен опыт работы в отрасли. Опыт формирования бюджета расходов...

Управление бюджетом расходов на персонал для обеспечения плановой деятельности. Организация разработки бюджета расходов на персонал. Формирование бизнес аналитики.

Высшее образование (экономика/бухгалтерия). Знание структуры ФОТ и формирования бюджета ФОТ. Знание вахтового метода работы. Релевантный опыт работы от 3...

Контроль исполнения бюджета расходов на персонал (ФОТ, соц. расходы, резерв на годовую премию). Ежемесячный расчет прогноза, формирование отчетов, факторный анализ...

Знание 1С, умение работать с большими объемами данных, развитиые навыки автоматизации операций. Понимание принципов построения системы КПЭ.

Формирование ежемесячной отчетности по КПЭ. Экспертиза отчетов ПФА, отчетов по исполнению КПЭ. Участие в разработке паспортов расчета показателей.

Наличие опыта проведения финансово-экономического анализа. Понимание принципов построения системы КПЭ. Умение работать с большими массивами данных. Продвинутый пользователь PowerPoint...

Анализ ПФА отчетности ЦФО-2. Формирование отчетности по ОПД ГК (ежемесячной, ежеквартальной, годовой). Участие в формировании отчетности в ФОИВ.

Уверенный пользователь: 1С ЗУП 3.1, MS Office (Exсel - ВПР, сводные таблицы, формулы), MS VISIO. Активность, доброжелательность, ответственность, умение...

Участвовать в проектах по трансформации C&B процессов. Участвовать в проектах по орг дизайну: подготовка / проверка расчетов моделей ШР.

Опыт работы в HR от 3 лет. Опыт кадрового делопроизводства в ОАЭ от 1 года. Международный опыт работы — от 1...

Ведение HR-операций в международной среде (UAE, KSA). Выстраивание партнёрских отношений с руководством и участие в достижении бизнес-целей через...

Средний возраст сотрудников: 28,5 лет. Доля руководителей, выросших внутри компании: 67,44%. Средний стаж работы сотрудника: 3 года и...

Построить систему грейдов и карьерных треков с нуля для компании на 250 человек. Провести глубокий анализ действующей системы мотивации и...

опыт работы в направлении C&B от 3 лет (в крупных компаниях со сложной структурой). - глубокое погружение в бизнес-процессы. -

управление вознаграждениями: пересмотр зп, контроль ФОТ, бюджетирование и грейдирование, целеполагание и бонусирование. - сбор и анализ HR метрик. - ответственность за отчётность...

Наличие высшего образования. Опыт работы от 3х лет в международных компаниях (желательно фармацевтических ). Знание Excel на продвинутом уровне, умение...

Разработка и внедрение ЛНА в области вознаграждения. Разработка и внедрение системы управления по целям (KPI). Разработка и внедрение системы нематериальной...

Опыт работы в C&B от 2 лет. Опыт работы с обзорами заработных плат. Развитые навыки коммуникации, ответственность и умение...

Работа с рыночными данными (участие в обзорах, подготовка рыночных данных по запросам). Участие в процедуре ежегодного пересмотра фиксированного вознаграждения.

Построение системы должностей и ролей — описание позиций, зон ответственности, уровней иерархии. Опыт работы в C&B от 2 лет, с...

Проведение маркетинговых исследований (внутренние бенчмаркинги). Анализ и оптимизация структуры фонда оплаты труда, расчёт стоимости персонала по подразделениям/должностям, грейдирование, категорирование...