Вакансии в городе Москва

Успешный опыт найма полного цикла. Готовность активно развиваться в сфере HR и балансировать между интересами бизнеса и сотрудников.

Полный цикл подбора персонала. Курирование адаптации сотрудников. Разработка матрицы развития сотрудников. Выстраивание HR бренда. Поздравление коллег с праздниками.

Опыт работы в сфере кадрового администрирования от 3-х лет. Практические навыки работы с кадровыми документами (трудовые договоры, дополнительные соглашения...

Кадровое делопроизводство в полном объеме на штат сотрудников около 200 чел., (прием, увольнение, переводы, замещения, все виды отпусков и др...

Высшее (педагогическое или в области управления персоналом). Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Знание основ адаптации персонала: Наставничество.

Курирование системы адаптации (социальная, организационная, психологическая, культурная адаптация) и сопровождения новых сотрудников. Координация процесса наставничества в Акционерном обществе.

Твердая экспертиза в подборе и оценке персонала - знание методик оценки и инструментов поиска кандидатов. Опыт подбора ИТ-специалистов будет преимуществом.

Полный цикл подбора на разные позиции офиса: от линейных специалистов до руководителей отделов. Ведение и контроль адаптации новых сотрудников.

Опыт организации обучения, составления программ обучения, аттестационных материалов. Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет, знание современных методов...

Разработка документации и методических материалов для обучения. Нормативно-методическое и документационное сопровождение деятельности по обучению и развитию персонала.

Высшее образование. Опыт ведения большого объёма наградных материалов. Умело ориентироваться в нормативных документах и требованиях в области нематериальной мотивации.

Поиск и подбор персонала. Участие в подготовке документов на представление сотрудников к государственным, правительственным, ведомственным и корпоративным наградам.

Высшее образование. Опыт работы в организационном дизайне/СМК. Знания принципов и вариаций построения организационных структур. Опыт работы в крупных промышленных...

Разработка методологии и форматов описания должностей, семей должностей. Разработка, внедрение и актуализация описаний должностей и семей должностей: проектирование целевого дизайна...

Высшее образование. Опыт ведения большого объёма наградных материалов. Умело ориентироваться в нормативных документах и требованиях в области нематериальной мотивации.

Поиск и подбор персонала. Участие в подготовке документов на представление сотрудников к государственным, правительственным, ведомственным и корпоративным наградам.

Опыт работы от 2-х лет на релевантной позиции в области оценки и развития персонала. Знание методологии регулярной оценки и...

Развитие Performance-цикла и системы целеполагания: Управление циклом Performance Review: Организация и проведение регулярных процедур оценки эффективности для разных категорий...

Аналогичный опыт работы. Знание компьютера, Excel. Сообразительность, внимательность, аккуратность, ответственность, внимание к мелочам, инициативность.

Подбор персонала . Частичное делопроизводство. Ведение документооборота, ведение деловой переписки. Телефон, факс, ксерокс, созвоны, письма, сканер, напоминания. Участие в организация корпоративных...

Релевантный опыт работы в направлениях КДП и рекрутмента от 2х лет. - Знание трудового законодательства. - Проактивность, ориентация на результат, ответственность.

Мы оказываем весь спектр услуг по безопасности для корпоративных клиентов и физических лиц под ключ (физическая, экономическая, информационная). -

Глубокая и успешная экспертиза в областях, описанных выше, с демонстрацией значимых результатов. Понимание ИТ-среды, подтверждённое релевантным опытом работы в...

Формирование и поддержание HR-экосистемы, обеспечивающей максимальную вовлечённость и производительность курируемых проектных команд. Управление привлечением и отбором талантов для проектных...

Опыт на позиции рекрутера/HR от 1 года. Навыки активного поиска. Умение проводить структурированные интервью. Коммуникабельность, навык переговоров, ориентация на...

Полный цикл подбора: описание вакансий, активный поиск, скрининг, собеседования, переговоры и оформление оффера. Ведение и поддержка ATS, актуализация базы кандидатов.

Высшее образование. Релевантный опыт работы. Опыт от 3-х лет работы в кадровом делопроизводстве. Скрупулезность. Практические знания 1С ЗУП...

Подбор (точечный) и стажировка персонала. Обучение персонала (формирование плана обучения повышения квалификации, контроль за его исполнением, совместная работа с планово...

Опыт работы в массовом подборе на руководящей позиции от 2 лет. Знание актуальных методик в сфере массового подбора.

Руководство операторами (в подчинении 9-15 человек). Работа в сфере массового подбора персонала на работу вахтовым методом. Аналитика воронки подбора...

Высшее образование. Опыт проведения очных и дистанционных тренингов и вебинаров по технике продаж, умение работать с группой. Опыт работы менеджером...

Проведение обучающих мероприятий: тренинги, вебинары. Своевременная актуализация/ корректировка существующих методических материалов. Организация и участие в качестве эксперта в квалификационных экзаменах.

Опыт управления всей зоной жизненного цикла сотрудника в Компании (от пребординга до экзит - интервью). Опыт внедрения системы управления знаниями и...

Управлять всей зоной жизненного цикла сотрудника в Компании (от пребординга до экзит - интервью). Оценивать потребность персонала в обучении в соответствии...

Высшее образование; Средне-специальное образование + повышение квалификации. Знание трудового законодательства, кадрового делопроизводства. Опыт работы в области КДП не менее...

Ведение кадрового учета в полном объеме (численность от 300 человек) Прием, перевод, увольнение, неявки (отпуска, временная нетрудоспособность, доп. дни отдыха).

Успешный опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет, преимуществом будет опыт в розничной сфере. Навыки создания и оптимизации рабочих...

Организацию рабочих мест для новых сотрудников. Проведение приветственных встреч. Ведение процесса адаптации на всех этапах. Встречи с генеральным директором для...

Что мы хотим видеть в кандидате. Опыт удержания и развития ключевых талантов в компании. Опыт работы с аналитикой данных для...

Планировать и проводить регулярные performance review для сотрудников. - Проводить калибровочные сессии для согласования оценок между руководителями и коллегами. -