Вакансии в городе Москва

Высшее профильное (желательно) образование. Опыт подбора персонала. Уверенный пользователь ПК (MS Office). Опыт работы в программе 1С (8.3).

Поиск и подбор персонала (склад, производство), в т. ч. и массовый подбор. Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Высшее образование. Опыт управления экосистемой: оценка, развитие, кадровый резерв, карьерные треки в компании с высокой долей численности массового персонала и...

Внедрять методологию планирования преемственности, вносить и реализовывать изменения, направленные на повышение качества и стоимости КР. Разрабатывать и внедрять методологию маршрутизации...

Высшее образование. - Успешный опыт в рекрутменте и организации внутренних hr-процессов. - Активную жизненную позицию. - Опыт работы в режиме многозадачности. -

Разрабатывать HR-стратегию под бизнес-цели компании. - Осуществлять и выстраивать систему подбора персонала. - Участвовать в процессе адаптации нового персонала. -

Опыт работы менеджером по оценке и развитию персонала от 3-х лет. Знание современных подходов, методик и инструментов оценки и...

Проведение регулярных оценок компетенций сотрудников с использованием различных методов. Разработка моделей компетенций. Анализ результатов оценки и подготовка отчетов.

У тебя есть положительный опыт HRG / HRBP от 1 года (желательно в digital / IT-компаниях). - Тебе важно не просто вести...

Внедрение системы оценки и развития сотрудников, повышение уровня eNPS. - Разработка грейдов, анализ вовлечённости, развитие корпоративной культуры, профилактика выгорания удаленных сотрудников. -

Опыт самостоятельного закрытия вакансий. Понимание hr-процессов. Желателен опыт работы в рекрутинговой CRM. Высшее образование.

Полный цикл подбора персонала от получения заявки до вывода кандидата на работу. Проведение собеседований, координация встреч с руководителями подразделений.

Опыт полного цикла разработки электронных курсов. Опыт администрирования СДО Ispring. Опыт взаимодействия с провайдерами по обучению. Опыт написания инструкций и...

Администрирование и развитие системы дистанционного обучения на базе СДО Ispring (разработка и актуализация курсов; назначения курсов, формирование отчетности).

Высшее или среднее профессиональное образование. Способность работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в сфере HR, решать интересные задачи под потребности...

Подбор персонала разного уровня (линейный и офисный персонал). Размещение и мониторинг вакансий на работных площадках. Общение с кандидатами по телефону...

Опыт самостоятельного проведения тренингов. Хорошие организаторские способности, коммуникативные и презентационные навыки. Знание методологий обучения в разных форматах. Отличное знание PowerPoint.

Организация и проведение тренингов (онлайн и очных) для сотрудников отеля и ресторана по развитию управленческих и сервисных навыков, а также...

Координировать программы развития ключевых навыков — включая обучение английскому языку, углублённое знание продукта и внутренних процессов — в сотрудничестве с внутренними экспертами.

В Altenar направление обучения и развития играет ключевую роль в поддержке трёх наших основных приоритетов: коммерческая эффективность, высокое качество продукта...

Опыт работы на аналогичной должности (нефтегазовый сектор). Эмпатичность, хорошие коммуникативные навыки.

Организация и поддержание полного процесса подбора персонала. - Формирование профиля должности кандидата. - Описание и публикация вакансий на работных сайтах. -

Релевантный опыт от 3-х лет. Грамотная устная и письменная речь. Ведение деловой переписки. Готовность к задержкам на рабочем месте.

Разработка и реализации мероприятий по развитию корпоративной культуры, внутрикорпоративного взаимодействия и социальных программ (ДМС, фитнес и тд.). Организация корпоративных мероприятий...

Аналогичный опыт работы от 3 лет. Знание ТК РФ, опыт восстановления кадрового документооборота. Владение 1С:ЗУП, E-Staff, пакетом...

Кадровое делопроизводство в полном объеме по 2 ЮЛ (общий штат 120 человек). Подбор персонала: основные вакансии в работе в направлении...

Высшее профессиональное образование (предпочтительно в педагогике, психологии, управлении персоналом). Дополнительная подготовка в области менеджмента. Опыт работы в сфере обучения и...

Разработка и внедрение стратегии обучения и развития персонала. Организация адаптации новых сотрудников (Corporatе Onboarding). Проведение оценки потребностей в обучении (ТНА).

Опыт работы в данной должности не менее 1 года. Опыт работы в 1С ЗУП 8.3. Знание трудового законодательства.

Оформление, прием, перевод и увольнения работников. Веление и учет трудовых книжек, в том числе электронном виде. Оформление графика отпусков и...

Уверенный пользователь ПК. Готовность совершать большое количество звонков. Ориентированность на результат и высокая мотивация. Релевантный опыт работы. Опыт на аналогичной...

Оперативное закрытие заявок. Составление графика работы сотруднику на объекте. Контроль выхода сотрудника на смену. Ведение табеля учета рабочего времени.

Опыт ведения полного цикла кадрового делопроизводства и отчетности от 3 лет. Уверенный пользователь программ 1С ЗУП 3.1., КЭДО...

Оформлять прием, перевод и увольнение сотрудников строго в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, положениями и приказами руководителя предприятия, штатным...

Высшее образование (управление персоналом, обучение персонала). Опыт работы в сфере образования, обучения персонала или управления персоналом не менее 1 года.

Взаимодействие с курируемым структурным подразделением по основным направлениям работы. Формирование и развитие кадрового резерва. Организация и анализ проведения технической учебы.

Аналогичный опыт работы в розничной сети или опыт в работы в массовом подборе персонала на должности ведущий специалист.

Ежедневный контроль и анализ основных показателей по работе с персоналом магазинов; (текучесть, комплектность, абсентеизм, контроль бюджета торговых объектов в рамках...

Релевантный опыт работы от 3-х лет на позиции HR BP, заместитель начальника отдела по работе с персоналом. -

Работа по полному HR -циклу, за исключением КДП и C&B: 1. Корпоративная культура. 1.1. Продвижение корпоративных ценностей.