Вакансии в городе Москва

Высшее образование. Готовность к переезду (Рязанская область). Свободное владение английским языком. Опыт работы от 5 лет на позиции Менеджера по...

Ведение кадровой документации обособленного подразделения Компании в соответствии с требованиями Законодательства РФ и локальными нормативными актами Компании. Осуществление контроля за...

Высшее образование. Опыт работы не менее 3 лет. Знание ТК РФ. Опыт работы на предприятиях ОПК.

Разрабатывать и оформлять локальные нормативные документы по направлению работы. Разрабатывать и оформлять должностные инструкции, положения о структурных подразделениях Общества.

Работа по полному HR -циклу, за исключением КДП и C&B: 1. Корпоративная культура. 1.1. Продвижение корпоративных ценностей.

Высшее профильное, или любое высшее + дополнительное образование в управлении персоналом. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Умение вести внутренние...

Формирование внутреннего HR-бренда: ведение внутренних информационно-развивающих каналов, организация мероприятий и т.д. Организация обучения и развития персонала.

Высшее образование. Опыт в аналогичной должности от 3 лет. Навык в планировании и организации корпоративных мероприятий. Опыт с адаптацией и...

Разработка и реализации мероприятий по развитию корпоративной культуры, внутрикорпоративного взаимодействия и социальных программ (ДМС, фитнес и т.д.).

Опыт работы с линейным (массовым) персоналом. Опыт работы на аналогичной позиции от года или в функциях HR (подбор или T...

Выстраивать партнерские отношения с бизнесом, систематически проводить анализ обратной связи. Проводить комплексный анализ HR-метрик. Обеспечивать и улучшать HR показатели...

Опыт успешного запуска и управления стажерскими программами. Практический опыт создания системы обучения с нуля. Работа с платформами для обучения и...

Организация полного цикла стажерских программ: от поиска до адаптации и найма. Создание и развитие внутренней Академии. Разработка учебных курсов для...

Высшее образование. Знание кадрового делопроизводства, знание ТК РФ на высоком уровне. Знание 1 С: ЗУП. Знания основных требований по охране...

Ведение кадрового делопроизводства: оформление приёма, перевода и увольнения работников согласно законодательству, положениям и инструкциям; личные дела; военный стол; (50-100...

Опыт работы в массовом подборе иностранного персонала в сфере ритейл и horeca (самостоятельного) от 1 года.

Организация подбора иностранного персонала (более 20 объектов): Массовый подбор персонала иностранных граждан (Киргизия, Таджикистан, Узбекистан и др.) на рестораны быстрого...

опыт работы в качестве HRM/HRG/HRBP от 3 лет. - понимание специфики работы в диджитал или ИТ направлении. -

сопровождение офисных и удалённых сотрудников по полному HR циклу: от онбородинга и адаптации до обучения, оценки и экзит-интервью. -

Высшее образование. Аналогичный опыт работы от 2-х лет в ритейле. Знание ТК РФ. Умение работать в "сжатые" сроки.

Своевременный подбор персонала в магазины (массовый подбор и администрация). Взаимодействие с учебным центром Компании (формирование групп на обучение, участие в...

Уметь работать в режиме многозадачности. Коммуникабельные навыки. Желание развиваться в области HR. Результативность. Опыт работы на аналогичных позициях не менее...

Проведением холодного поиска, обзвона кандидатов, отработкой откликов на работных ресурсах и входящих звонков от кандидатов. Введением базы кандидатов в Е...

Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет. Опыт работы с CRM системами. Знание основ ТК РФ пр работе с...

Подбор линейного персонала (официанты, повара, бармены, уборщики) посредством job-порталов, соцсетей и тд.. - Подбор административно-управленческого персонала (менеджеры зала, шеф...

Опыт работы в роли Менеджера по оценке персонала, обучению, развитию, HR-менеджера от 3-х лет будет являться преимуществом.

Оценка и контроль качества персонала, первичная оценка кандидатов. Контроль качества работы персонала в магазинах (выездные проверки). Развитие процессов: разработка профилей...

Опыт работы в качестве HR бизнес-партнера / HR generalist в крупных компаниях от 2 лет. Опыт работы в HR от...

Полноценное управление человеческими ресурсами во вверенных подразделениях, сопровождение менеджеров уровня CEO-2 подразделений по всем HR-вопросам. Создание и реализация...

Опыт работы в крупной компании с развитой структурой на позиции HR бизнес-партнера от 3-х лет - обязательное требование.

Выстраивание стратегических отношений с руководителями курируемых подразделений. Участие и сопровождение в реализации инициатив бизнеса, направленных на достижение операционных и стратегических...

Высшее образование. Опыт администрирования программ обучения. Опыт создания и оформления учебных материалов (презентации, рабочие тетради, памятки, гайды). Навыки оформления материалов...

Собирать и верифицировать списки участников, организовывать регистрации на платформах и опросных формах. Формировать и отправлять приглашения в календарь в соответствии...

Опыт работы в роли HR Business Partner от 3 лет в крупных компаниях (логистика, e-com в приоритете).

Ваши основные задачи — это не только стратегическая поддержка бизнеса, но и активное участие в операционной деятельности: решение текущих вопросов, прямое...

Знание современных подходов, методик и инструментов оценки и развития персонала. Опыт построения моделей компетенций для разных категорий сотрудников.

Создание системы оценки и развития сотрудников Группы. Разработка моделей компетенций для разных категорий персонала, актуализация и корректировка ключевых компетенций и...

Опыт работы в кадровой сфере от 3 лет. Знание 1C 8.3. ЗУП. Знание трудового законодательства и миграционных процессов.

Оформление трудовых договоров и других кадровых документов для мигрантов. Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства и внутренним правилам компании.