HR-менеджер/менеджер по подбору персонала (в общепит)

- Подбор линейного персонала (официанты, повара, бармены, уборщики) посредством job-порталов, соцсетей и тд.;

- Подбор административно-управленческого персонала (менеджеры зала, шеф-повара, управляющие, работники офиса) с проверкой рекомендаций и кейс-интервью;

- Организация процессов обучения, адаптации и кадрового резерва: разработка программ (Welcome Day), наставничество, модульных тренингов по сервису, программ преемственности (резерв на позиции менеджеров, управляющих, су-шефов, шеф-поваров);

-Управление текучестью кадров: анализ причин ухода (exit-интервью), разработка мероприятий по удержанию персонала;

-Управление затратами на подбор и воронкой: бюджетирование рекрутинга, расчет стоимости закрытия вакансий, оптимизация каналов (стоимость по HH., Авито, Telegram);

-Формирование корпоративной культуры: выстраивание внутренних коммуникаций (корпоративный портал, рассылки и т.д.);

-Разработка программ мотивации и материального стимулирования: системы KPI, премий за upsell, нематериальные награды (сотрудник месяца), соцпакет;

-HR аналитика и отчетность: ведение HR-дашбордов(текучесть, скорость закрытия вакансий, вовлеченность), ежеквартальные отчеты перед руководством, прогнозирование потребности в персонале;

- Цифровизация HR: внедрение HRM-систем (1С:ЗУП, Битрикс24), чат-ботов для кандидатов и др.

• Опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет;
• Опыт работы с CRM системами;
• Знание основ ТК РФ пр работе с соискателями;
• Опыт работы в общепите (желательно)

Условия:

• График работа 5/2;
• Официальное трудоустройство