Вакансии в городе Москва

Понимание основных HR-процессов. Навыки организации мероприятий, ведения HR-проектов. Умение работать с аналитикой, и eNPS и вовлеченностью.

Организацией мероприятий для сотрудников онлайн и офлайн. Участием в HR-проектах: онбординг, обучение, employer branding и других. Анализом эффективности коммуникационных...

Имеете опыт работы HR-генералистом/менеджером по подбору от 3 лет. Владеете полным циклом подбора (от поиска до выхода кандидата).

Проведение анализа вакансий и составление профилей кандидатов. Полноценный поиск: размещение вакансий, активный поиск (headhunting) через LinkedIn, HH.ru, Telegram-сообщества и...

Высшее образование. Знание современных технологий поиска. Знание методик проведения собеседований. Компьютерные навыки: MS Office. Опыт подбора специалистов в Строительной сфере.

Поиск и подбор Кандидатов. Организация и проведение интервью, оценка Кандидатов на соответствие профилю. Выстраивание эффективных коммуникаций с инициаторами подбора, активное...

Опыт в подборе персонала от 1 года. Умение продавать вакансию так, чтобы кандидат влюблялся с первых слов. Навык глубокого поиска.

Искать лучших специалистов – закрывать как точечные вакансии для ключевых ролей, так и массовый подбор. Охотиться за талантами – использовать все доступные...

Высшее образование. Опыт работы с документооборотом и организацией обучающих программ. Знание программ Microsoft Office и понимание работы оргтехники.

Взаимодействовать с действующими сотрудниками компании для помощи в получении разрешительных документов для работы в аптеке. Организовывать процесс программы "Обучение в...

Опыт работы по направлению обучения или организации мероприятий. Готовность работать автономно и нести полную ответственность за свои проекты.

Консультирование сотрудников по всем вопросам, относящимся к получению и поддержанию международных квалификаций и внутрифирменной квалификации аудиторов на ежедневной основе.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Поиск и подбор сотрудников для различных отделов компании. Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям компании. Помощь в адаптации...

Высшее профессиональное образование (Управление персоналом, Экономика труда). Опыт работы в службе управления персоналом на предприятиях атомной отрасли от 3 лет.

Администрирование наградной политики Предприятия - численность 2300 человек. Кадровое делопроизводство (два подразделения в разных регионах, численность - 250 человек): Обеспечение подписания кадровой...

Опыт работы на позиции HR-менеджера от 2 лет, опыт работы в подборе и умение укомплектовать команду. Навыки анализа HR...

Полный цикл подбора линейного и управленческого персонала (порядка 5-8 вакансий). Оперативное закрытие точечных вакансий. Размещение вакансий с помощью различных...

Усилить внутреннее сообщество. Создать сильный HR‑бренд. Выстроить эффективные HR‑процессы с нуля. Опыт построения систем аттестации, обучения и онбординга...

Выстраивать систему оценки и развития персонала. Организовывать командные мероприятия для укрепления единства. Развивать HR‑бренд компании на профильных платформах (совместно...

Действующее законодательство в области обучения и развития персонала. Виды, методы и формы оценки и обучения персонала. Модели оценки эффективности обучения.

Составление годового план-графика обучения и развития персонала на основании согласованных заявок/решений комитета по управлению персоналом. Проведение мониторинга внешних...

Опыт работы: От 1 года в подборе персонала (желательно в рекламном агентстве). Опыт закрытия вакансий в сфере Creative / Marketing / Digital...

Активный поиск кандидатов. Отбор и первичная оценка. Самостоятельное ведение вакансий. Ведение и актуализация базы кандидатов. Взаимодействие с внутренними заказчиками.

Высшее образование в сфере менеджмента управления и/или психологии (возможно курсы повышения квалификации по психологии). Опыт работы на аналогичной должности...

Китайско-российская компания, с несколькими направлениями деятельности: -строительство. -импорт спецтехники и запчастей. -производство стройматериалов. -услуги и арендный бизнес.

Высшее (техническое, инженерно-экономическое). Знание постановления, распоряжения, приказы, методические и нормативные материалы по организации, нормированию.

Расчет нормативов временных затрат на общий производственный цикл и его отдельные стадии. Чтение чертежей, знание технологических процессов в механосборочном цехе.

Уверенное знание Трудового законодательства и успешное применение на практике, отслеживание изменений и внедрение их в свою работу. Успешный опыт прохождения...

Полное ведение КДП (бумажный и электронный документооборот). Разработка и корректировка ЛНА. Отчетность в органы (СФР, Центр занятости, Росстат). Бюджетирование ФОТ.

Знание трудового кодекса РФ. Владение MS Office (Word, Excel). Уверенный пользователь 1С ЗУП 8.3 (обязательно). Знание законодательных и...

Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме (прием, увольнение, перевод, отпуска, трудовые договоры и дополнительные соглашения, трудовые книжки, договора ГПХ) .

Высшее образование. Опыт подбора персонала от 2-х лет обязателен. Умение налаживать и поддерживать контакты, слушать, урегулировать конфликты.

Поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью, личных собеседований с кандидатами, оценка кандидатов. Согласование повторных встреч с руководителями, генеральным директором.

Опыт массового подбора. Желательно опыт работы с E staff.

Полный цикл подбора линейного персонала. Активный поиск и привлечение кандидатов: использование ХХ,Телеграмм каналы, рекрутинга в социальных сетях,рекомендации.

Высшее образование, желательно профильное. Опыт работы на аналогичной должности от 3 лет. Опыт работы в обучении производственного, складского или персонала...

Разработка учебно-методических материалов различного формата: учебные тексты, презентации, видеоматериалы, комплексные учебные курсы, лонгриды, оценочные тесты и практические задания.

Высшее образование. Знание современных образовательных технологий и принципов смешанного обучения. Опыт разработки дистанционных курсов и других образовательных материалов обязателен.

Переработка запроса и контента от экспертов в различные образовательные решения для смешанного обучения: электронные курсы, лонгриды, вебинары, тренинги, тесты, практические...