Вакансии в городе Москва

Опыт участия в проектах по развитию персонала (обучение/оценка/адаптация и т.д.) и знание рынка услуг развития будет преимуществом.

Координирование и сопровождение внутренних процессов и проектов отдела обучения. Сопровождение проектов направления управления талантами: наставничество, передача экспертизы, корпоративная библиотека.

Опыт создания ясных, структурированных текстов и презентаций (обязательно). Навык организации мероприятий на 100+ человек, включая составление смет и контроль...

Разработка и реализация стратегии внутренней коммуникации (в связке с HR- и бизнес-стратегией). Формирование годового контент-плана и календаря событий...

Высшее либо среднее специальное / профессиональное образование. Опыт выполнения аналогичных обязанностей от одного года. Уверенный пользователь ПК: Excel, Word, Outlook.

Прием заявок из подразделений Компании на прохождение обучения сотрудниками и согласование заявок в 1С. Определение контрагента для прохождения обучения...

Высшее образование (желательно управление персоналом / юридическое / документоведение). Знание трудового законодательства РФ, требований к ведению кадрового делопроизводства, оформления наградных документов.

Разработка совместно с руководителями структурных подразделений должностных инструкций и положений о структурных подразделениях Университета. Ведение архива отмененных документов.

Опыт ведения КДП от 1-го года. Знание Трудового Законодательства РФ. Знание принципов и норм кадрового документооборота. Опытный пользователь ПК...

Ведение КДП (кроме увольнения), численность - до 150 человек. Передача справок, заявлений и копий документов о трудовой деятельности работников в Центральный...

Опыт в рекрутменте не менее 3-х лет. Практический опыт закрытия международных вакансий. Знание различных инструментов и каналов подбора персонала...

Составление профиля кандидата, описания вакансий и их размещение на различных площадках. Поиск кандидатов, в том числе и международный, проведение интервью...

Опыт работы в HR от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Опыт подбора медицинского...

Поиск и подбор медицинского персонала, включая врачей и администраторов клиник. Проведение первичных собеседований с кандидатами. Адаптация новых сотрудников в компании.

Опыт работы: от 1-3 лет в сфере рекрутинга. Образование: высшее (желательно профильное). Опыт проведения интервью. Знание методов оценки персонала.

Полный цикл подбора персонала (точечный подбор, сотрудники офиса). Активное использование различных методов поиска (прямой поиск, работа с реферальными программами, социальными...

ВО. Желательно дополнительное профильное образование. Опыт работы в строительных компаниях обязателен. Знание кадрового делопроизводства будет преимуществом. Зание 1С.

Работа с заявками на подбор персонала от руководителей отделов компании. Составление вакансий и размещение на сайтах о работе.

Знание основ трудового законодательства. Желательно знание Excel. Знание 1С, электронный документооборот. Инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности, позитивный...

Полное ведение кадрового делопроизводства. Воинский учет. Участие в подборе персонала. Участие в формировании корпоративной культуры. Прочие задачи отдела персонала (отчетность...

Опыт работы в сфере управления персоналом, кадрового администрирования и подбора персонала от 1 года. Знание трудового законодательства и принципов кадрового...

Организация полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск, отбор и сопровождение кандидатов. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения кадровых потребностей.

Знание нестандартных подходов к поиску специалистов. Умение писать качественные тексты. Опыт работы от 1 года является преимуществом. Грамотная речь, высокая...

Работа с базой кандидатов (обзвон, приглашение на интервью), в приоритете массовый подбор. Проводить телефонные интервью и очные собеседования.

Более 3-ех лет работали в сфере обучения и развития персонала. Самостоятельно вели проекты обучения сотрудников.

Ведение проектов по обучению. Вы будете отслеживать прохождение обучения новыми линейными и middle-руководителями, взаимодействовать с заказчиками и снимать запросы...

Опыт работы в HR/рекрутменте от 2х лет. Ведение одновременно нескольких вакансий (5-7). Отличные коммуникативные и организационные навыки.

Полный цикл рекрутмента: размещение и поиск вакансий (hh, GetMatch, Linkedin, профильные телеграм каналы). Проведение интервью и оценка кандидатов.

Высшее профессиональное образование (экономика или управление персоналом). Опыт работы в направлении Travel-support С-level не менее 2-х лет.

Организация командировок для сотрудников компании. Разработка и обновление корпоративного положения по командировкам, а также сопутствующих документов, необходимых для отчетности.

Среднее образование. Знание компьютера на уровне уверенного пользователя. Грамотная речь. Внимательность. Умение работать в режиме многозадачности. Стрессоустойчивость.

Работа с внутренней документацией. Утренний отчет по соискателям. Перевод сотрудника на другую должность. Отчет по готовым документам.

Среднее, средне-специальное или высшее образование. Опыт работы в сфере обучения, методической работы или технической поддержки. Опыт работы с медицинскими...

Обучение медицинского персонала работе с медицинской информационной системой (МИС). Проведение очных и дистанционных тренингов, вебинаров и индивидуальных консультаций.

Высшее образование (непрофильное) - бакалавриат и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или в области документационного обеспечения...

Кадровое делопроизводство в полном объеме: приемы, переводы, увольнения, отпуска. Больничные. Ведение и контроль учета отпусков, командировок, работы в выходные и...

Высшее образование (психология, управление персоналом, экономика). Опыт работы в HR не менее 3 года. Знание трудового законодательства и кадрового документооборота.

Поиск, отбор и адаптация персонала. Организация и проведение собеседований. Ведение кадрового делопроизводства. Участие в разработке системы мотивации и корпоративной культуры.

Опыт работы в HR от года. Навыки подбора, адаптации и оценки персонала. Умение работать с массовым и точечным рекрутментом.

Подбор персонала: Закрытие массовых и точечных вакансий (складской, офисный, торговый персонал). Разработка и размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов.