Менеджер по оценке и талантам

Миссия роли / О роли

Повысить эффективность компании за счет развития кадрового потенциала каждого сотрудника.

Чем предстоит заниматься

- Планировать и проводить регулярные performance review для сотрудников;
- Проводить калибровочные сессии для согласования оценок между руководителями и коллегами;
- Консультировать руководителей по вопросам оценки и развития сотрудников;
- Предоставлять обратную связь по результатам оценки;
- Собирать и анализировать данные по результатам оценки;
- Подготавливать отчеты для руководства и сотрудников;
- Разрабатывать и внедрять программы оценки талантов;
- Планировать и организовывать обучение и развитие сотрудников из talent pool;
- Создавать и внедрять программы развития талантов;
- Вести отчетность по результатам выполнения программ;
- Разрабатывать и внедрять регламенты и стандарты оценки и управления талантами;
- Создавать отчетные документы и формы для оценки и развития сотрудников;
- Внедрять и поддерживать системы автоматизации для проведения performance review;

Что мы хотим видеть в кандидате

• Опыт удержания и развития ключевых талантов в компании.

• Опыт работы с аналитикой данных для стратегического планирования кадрового резерва.

• Высшее образование.

Мы предлагаем

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься

• Сильный амбициозный продукт

• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат

• Полис ДМС со стоматологией

• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng

• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения

• Гибридный график: возможность частично работать из дома

• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи

• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

Какие этапы предстоит пройти

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте

• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям

• Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей

• Отправим оффер