HR-бизнес-партнер (HR BP)

IT-компания GNIVC- партнер государственных компаний и лидеров российского бизнеса, разработчик и системный интегратор крупнейших государственных информационных систем, а также коммерческих решений для налогового мониторинга.

• Компания входит в ТОП-100 лучших работодателей и 7 место в категории "IT и Интернет" по рейтингу работодателей hh.ru среди крупных компаний.
• Мы в 25% лучших по уровню счастья среди компаний отрасли IT и России 2024 по версии Happy Job.
• Являемся аккредитованной ИТ-компанией.

Мы ищем в нашу профессиональную HR команду единомышленника и соратника, который имеет экспертный опыт работы в роли HR бизнес-партнёра.

Зоны ответственности:

• формирование и поддержание HR-экосистемы, обеспечивающей максимальную вовлечённость и производительность курируемых проектных команд;
• управление привлечением и отбором талантов для проектных команд, включая стратегический надзор за процессом рекрутинга и прямое закрытие ключевых позиций;
• обеспечение высокого качества адаптации новых работников через развитие компетенций наставников и принимающих менеджеров;
• управление процессами оценки производительности и потенциала специалистов, предоставление рекомендаций по их развитию и разработка индивидуальных/командных планов обучения для повышения эффективности;
• поддержка руководителей в вопросах организационных изменений, оптимизации структуры, кадрового резерва и планирования преемственности;
• анализ и оптимизация загрузки проектных команд для обеспечения максимальной эффективности и рационального использования кадровых ресурсов;
• разработка и применение HR-аналитики для выявления трендов, формирования данных для принятия комплексных решений по управлению персоналом;
• обеспечение устойчивости команд и предупреждение выгорания через раннее выявление рисков и разработку программ поддержки персонала;
• экспертное разрешение конфликтных ситуаций и комплексное управление вопросами трудовых отношений внутри проектных команд;
• формирование и реализация стратегий по укреплению командной сплочённости и удержанию талантов, включая программы по улучшению внутрикомандных взаимодействий;
• предоставление HR-поддержки руководителям по вопросам трудового законодательства и юридически обоснованному управлению персоналом в нестандартных ситуациях.

Что мы ожидаем от тебя:

• глубокая и успешная экспертиза в областях, описанных выше, с демонстрацией значимых результатов;
• понимание ИТ-среды, подтверждённое релевантным опытом работы в отрасли;
• ярко выраженное стремление к непрерывному профессиональному развитию и освоению передовых практик в сфере HR;
• наличие законченного высшего образования (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или экономики);
• способность быстро погрузиться и эффективно работать в динамичной ИТ-среде, понимая её специфику и бизнес-процессы;
• продвинутый уровень владения пакетом MS Office (Excel, PowerPoint, Word) или аналогичными офисными приложениями для анализа данных и создания эффективных презентаций;
• высокоразвитые навыки деловой коммуникации (устной и письменной), способность выстраивать эффективное взаимодействие со всеми уровнями стейкхолдеров;
• проактивная позиция, ориентированность на достижение амбициозных результатов, а также энергичность и позитивный настрой, способствующие созданию продуктивной рабочей атмосферы.

Что мы готовы предложить тебе:

• бессрочный трудовой договор;
• гибридный график работы;
• профессиональное обучение и сертификацию за счёт компании;
• митапы, хакатоны, конференции, семинары и тренинги: как внутренние, так и внешние;
• партнерские программы от Skyeng и Skillbox;
• доступ к корпоративной библиотеке на платформе Alpina Digital;
• возмещение до 50 % затрат на занятия спортом;
• больничный лист продолжительностью до 7 дней, суммарно за год, выданный сотруднику в связи с его персональной нетрудоспособностью, будет компенсирован Компанией таким образом, чтобы сохранить полную оплату, какая была бы в случае нахождения на работе;
• доплату к отпуску 50% от оклада через 11 месяцев работы в Компании;
• возможность взять 5 дополнительных оплачиваемых выходных (ресурсных) дней в течение календарного года (с 1 января до 31 декабря) сотрудникам, проработавшим в компании больше 11 месяцев;
• ДМС по окончании испытательного срока, включая стоматологию;
• а также, множество других приятных и интересных бонусов и преференций.