Санкт-Петербург
Опыт работы в массовом подборе будет преимуществом. Готовность к активной работе с холодными звонками. Интерес к сфере HR и рекрутинга.
Массовый подбор персонала на линейный позиции. Разбор входящих откликов. Активный поиск кандидатов. Проведение телефонных интервью. Ведение отчетности по подбору.