Санкт-Петербург
Проводить интервью и оценивать кандидатов по компетенциям, а не по ощущениям — чтобы в команду приходили действительно подходящие люди.
Вести полный цикл подбора: от брифа с руководителем до оффера и адаптации новичка. Управлять ожиданиями нанимающих менеджеров, помогая им принимать...