Вакансии в городе Алматы

Высшее образование. Опыт работы рекрутером или IT-рекрутером от 3-х лет. Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать доверительные отношения с...

Полностью сопровождать цикл подбора персонала для ИТ-команд головного офиса — от поиска до выхода кандидата. Проактивно искать и привлекать талантливых...

Опыт работы в HR, менеджером по кадрам, в кадровом делопроизводстве и рекрутинге от 3-х лет, желательно в строительной сфере.

Подбор специалистов по направлениям: – строительство, инженерные и проектные специальности (ГИП, ГАП, инженеры-проектировщики, геодезисты, картографы, прорабы, мастера и др.). –

помогать компаниям формулировать запросы на кандидатов. – тестировать поиск через наш AI-инструмент. – давать обратную связь, кому кого искать. –

Опыт работы рекрутером от 2-х лет. Понимание инструментов поиска и оценки кандидатов. Навыки делового общения, умение выстраивать доверительные отношения.

Вести полный цикл подбора персонала: от поиска кандидатов до выхода на работу. Работать с разными каналами поиска (hh, LinkedIn, внутренние...

Знание русского и казахского языка (разговорный). Грамотная речь. Презентабельный внешний вид. Знание офисной техники и компьютерных программ. Опыт работы в...

Размещать вакансии компании на информационных платформах и работных сайтах. Отрабатывать все отклики. Создавать поток эффективных кандидатов. Проводить телефонные интервью.

Ты общительный, внимательный и не боишься людей. Есть опыт в продажах или клиентском сервисе. Хочешь развиваться и делать карьеру в...

Искать кандидатов и общаться с ними. Помогать рекрутерам в подборе. Наводить порядок в базах и отчётах.

Опыт в продажах или клиентском сервисе. Уверенное общение и умение слышать собеседника. Готовность учиться и брать ответственность.

Искать кандидатов и проводить первичные интервью. Помогать рекрутерам в подборе специалистов. Поддерживать порядок в базах данных и отчетности.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Уверенная коммуникация, умение выстраивать доверие. Ответственность, самостоятельность и ориентация на результат.

Работать с разными направлениями и позициями — от специалистов до топов. Проводить интервью, формировать точные профайлы и представлять кандидатов клиенту.

Опыт работы: Успешный опыт в сфере HR / рекрутинга, желательно удаленного формата, массовый подбор или подбор в сфере продаж.

Размещение вакансий: Самостоятельное управление процессом публикации объявлений вакансий на релевантных job-площадках. Вы обладаете экспертизой в выборе наиболее эффективных каналов...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Опыт работы с большой информацией. Усидчивость.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Поиск, подбор, отбор персонала.

Опыт в подборе персонала от 3 лет (желательно в ритейлах или динамично развивающихся компаниях). Уверенное владение hh.kz, Telegram-каналами, Excel.

Ведение полного цикла подбора персонала (от сбора заявки до выхода кандидата). Подбор офисных, управленческих и редких специалистов. Взаимодействие с руководителями...

Образование — любое. Уверенный пользователь ПК, знание мессенджеров и деловой переписки. Грамотная устная и письменная речь. Опыт самостоятельного найма специалистов.

Поиск персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов, взаимодействие с кандидатами и руководителями отделов на всех этапах процесса найма, ведение...

Опыт работы в HR от 1 года (подбор + кадровый учет). Знание Трудового кодекса РК и кадрового делопроизводства.

Массовый и точечный подбор персонала (продавцы, администраторы, директора, менеджеры, офисные сотрудники). Размещение вакансий на площадках и в соцсетях, проведение собеседований...

Опыт работы в массовом подборе линейного персонала. Отличные коммуникативные навыки и способность работать в высокообъемной среде. Ориентированность на результат и...

Ведение полного цикла рекрутмента. Организация и проведение массового подбора линейного персонала для наших ресторанов и кафе. Проведение больших объемов интервью...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность эффективно организовывать свое...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Ведение делопроизводство. Разработка и реализация стратегий поиска и...

Опыт подбора от 1 года (in-house или агентство). Уверенную и грамотную речь, развитые коммуникативные навыки. Желание развиваться в HR...

Искать и привлекать лучших кандидатов. Проводить интервью и готовить профайлы. Взаимодействовать с клиентами и кандидатами. Участвовать во внутренних HR-проектах.

Опыт работы тимлидом рекрутинга/Senior recruiter от 2-х лет. Excel - уверенный пользователь. Успешный опыт работы в массовом найме и...

Эффективно управлять вакансиями офиса и розницы, обеспечивая своевременное закрытие вакансий совместно с командой. Обучать рекрутеров и Директоров магазинов на постоянной...

Высшее образование. Опыт работы рекрутинге от 2-х лет. Знание ключевых HR процессов. Грамотная письменная и устная речь.

Поиск, оценка и подбор кандидатов на различные позиции в банке. Определение и применение эффективных инструментов оценки, исходя из профиля должности.

Массовый подбор в ритейле, F&B, HoReCa или логистике. Желательно — работа с ATS/CRM: Notion, Bitrix24, Excel-воронки.

Закрытие заявок от магазинов: продавцы, кассиры, грузчики, охрана, бариста. Полный цикл: размещение вакансий, скрининг, интервью, сопровождение до выхода.

Опыт работы в рекрутинге или аналогичной сфере будет плюсом, но не обязателен. Отличные коммуникационные навыки и умение находить подход к...

Подбор персонала для различных сфер и отраслей. Размещение вакансий на популярных ресурсах, работа с соцсетями и специализированными платформами.