HR-менеджер по подбору персонала

Подбор специалистов по направлениям:
– строительство, инженерные и проектные специальности (ГИП, ГАП, инженеры-проектировщики, геодезисты, картографы, прорабы, мастера и др.);
– специалисты по изыскательским и сметным работам.

Формирование и ведение кадрового резерва по ключевым должностям.

Размещение вакансий на профильных платформах (hh.kz, enbek.kz и др.), взаимодействие с рекрутинговыми агентствами и учебными заведениями.

Проведение телефонных и личных интервью, оценка профессиональных компетенций кандидатов.

Согласование условий найма, оформление предложений о работе.

Участие в адаптации новых сотрудников и анализе текучести кадров.

Подготовка отчетности по подбору персонала.

Опыт работы в HR или рекрутинге от 2 лет, желательно в строительной сфере.

Знание современных методов подбора персонала.

Навыки оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Владение офисными программами (Excel, Word) и платформами для поиска персонала.

Грамотная устная и письменная речь.

Заработная плата определяется по результатам собеседования.

Пятидневная рабочая неделя, график 5/2.

Дружный коллектив.