Руководитель отдела подбора персонала

Алматы, проспект Абая, 165/1

Метро: Сайран

Описание вакансии

Мы международная компания AROUND BUSINESS GROUP - это комплексные управленческие решения по повышению эффективности вашего бизнеса на всех этапах его развития. Более 24-х лет мы успешно реализуем проекты в сфере торгового маркетинга, управления продажами и командами, организации мероприятий, digital продакшена, а также подбора и обучения персонала.

Если вы готовы запускать и масштабировать эффективный масс-подбор по Казахстану, Азербайджану и другим странам Центральной Азии и Кавказа, строить воронки найма, сокращать time-to-hire, закрывать ключевые позиции высоковалифицированными кандидатами, то эта вакансия точно для Вас!

В ваши обязанности будет входить:

Организация и координация деятельности отдела подбора персонала по Казахстану и другим странам Центральной Азии и Кавказа;
Личное участие в подборе персонала на ключевые позиции;
Разработка нормативов и регламентирующих документов отдела;
Разработка системы подбора персонала;
Осуществление поиска эффективных источников привлечения персонала;
Осуществление эффективного взаимодействия между отделом подбора персонала и другими подразделениями компании;
Контроль исполнения сроков подбора персонала;
Адаптации персонала;
Разработка мероприятия по снижению текучести персонала во время испытательного срока;
Составление, согласование, контроль исполнения бюджета отдела подбора персонала;
Анализ тенденций рынка труда, составление прогнозов;
Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора и адаптации персонала.

Мы предлагаем:

Достойный уровень дохода (обсуждается с успешными кандидатами);
Официальное оформление;
График работы 5/2 с 10:00 до 19:00 или с 09:00 до 18:00, после испытательного срока возможен гибрид 4/1;
Дружный, поддерживающий коллектив.

Мы ждем от вас:

Опыт работы на руководящей позиции в области управления персоналом не менее 3 лет;
Успешный опыт поиска и подбора персонала в сфере продаж. Опыт массового подбора от 3 лет — обязателен!
Опыт закрытия вакансий менеджеров среднего и высшего звена;
Знание систем автоматизации подбора персонала;
Опыт подготовки презентаций и выступлений на отчетных встречах;
Управление ресурсами, грамотное их распределение;
Составление и ведение бюджета, ведение аналитики рекрутмента, контроль и оптимизация затрат.