HR-директор в производственную фармкомпанию

Если вы:

• Стратег-практик – способны разработать HR-стратегию и лично внедрить ее в жестких реалиях производства;

• Лидер изменений – готовы выстроить систему управления практически с нуля, используя как классические, так и нестандартные подходы;

• Результатник – верите в силу KPI, четких метрик и управления через ответственность;

• Не боитесь вызовов – работаете там, где многие пасуют (производственная среда, высокие требования к эффективности, неофисная локация).

Тогда вам к нам!

Что предстоит делать:

• Выстраивать HR-систему с учетом принципов СУВ (Системы Управления Высоцкого): эффективный найм и адаптация, управление продуктивностью через статистики и KPI, разработка систем мотивации (финансовой и нематериальной), повышение лояльности, создание кадрового резерва;

• Формировать команду, ориентированную на достижение бизнес-целей, а не на поддержание процессов;

• Внедрять и совершенствовать инструменты управления эффективностью (статистики, KPI), мотивации и адаптации;

• Быть драйвером изменений – напрямую влиять на рост компании через развитие организации и людей;

• Управлять командой из 5 сотрудников и лично участвовать в построении HR-процессов для компании численностью 400+ человек.

• Высокий уровень влияния – ваши решения и инициативы будут напрямую влиять на бизнес-результаты (например, оптимизация найма повлияет на скорость закрытия вакансий и снижение текучести);

• Реальный вызов для сильных HR – здесь ценится только конкретный результат и умение доводить дело до конца;

• Команда и инфраструктура – развозка, финансовая стабильность компании, долгосрочные проекты и производственный масштаб;

• Возможности для роста – обучение за счет компании, участие в стратегических проектах;

• Работа с современными инструментами – автоматизированный кадровый учет в 1С-ЕРП, процессы найма, адаптации и коммуникаций в Bitrix24;

• Конкурентная заработная плата.

• Ищет спокойную «кабинетную» работу в центре Алматы;

• Не готов к нестандартным и гибким управленческим подходам;

• Предпочитает размеренный офисный ритм работе в условиях динамичного производственного процесса;

• Не готов к формату работы с командой на территории производства.

P.S. Если вы умеете добиваться результата в условиях неопределенности и ограниченных ресурсов – здесь ваши навыки будут максимально востребованы. А локация – не проблема, когда есть развозка и команда, которая верит в общее дело.