Менеджер по обучению и развитию персонала

Arbuz.kz — ведущий онлайн-супермаркет и технологичная e-commerce-компания, объединяющая продажи, логистику и заботу о клиентах.
Мы создаём среду, где сотрудники развиваются профессионально и личностно, а обучение становится не обязанностью, а частью корпоративной ДНК.

Основные задачи:

• Анализировать потребности в обучении и развитии персонала, формировать программы развития soft и hard skills.

• Организовывать и координировать обучение сотрудников: внутренние и внешние курсы, тренинги, VR-симуляции, welcome-программы и наставничество.

• Разрабатывать и внедрять программы адаптации новых сотрудников, сопровождать процесс на всех этапах.

• Участвовать в оценке эффективности обучения и вовлечённости, формировать аналитические отчёты и рекомендации.

• Сопровождать процессы оценки эффективности персонала, performance review, разработку ИПР (индивидуальных планов развития).

• Внедрять программы по развитию корпоративной культуры, коммуникаций, вовлечённости и удержанию персонала.

• Организовывать внутренние коммуникационные кампании: встречи, опросы, круглые столы, воркшопы.

• Участвовать в проектах по карьерному росту, внутреннему продвижению и преемственности.

• Взаимодействовать с руководителями подразделений по вопросам развития команд и организации обучения.

• Подготавливать аналитику и HR-отчёты (вовлечённость, текучесть, эффективность обучения, результаты адаптации).

Мы ожидаем опыт:

• От 3 лет в HR, из них минимум 1 год — в обучении и развитии или HRBP.

• Опыт внедрения программ обучения, адаптации, оценки эффективности, вовлечённости.

• Желателен опыт работы в FMCG, e-commerce, логистике или ритейле.

Навыки и знания:

• Понимание полного цикла HR-процессов.

• Навыки фасилитации, тренингов и презентаций.

• Умение работать с HR-аналитикой (Excel, Power BI, Google Sheets).

• Владение LMS/TMS системами — будет плюсом.

• Коммуникабельность, эмоциональный интеллект, гибкость и инициативность.

• Знание Трудового кодекса РК (базово).

Условия:

• Официальное оформление по Трудовому кодексу РК.

• График работы: 5/2 (с 09:00 до 18:00 или с 08:00 до 17:00).

• Возможность реализовывать собственные идеи и проекты.

• Оплата профильных курсов и участие в профессиональных конференциях.

• Участие в профильных мероприятиях от лица компании.

• Корпоративные предложения по фитнесу, участие в конкурсах и мероприятиях от партнёров.

Корпоративные бонусы и скидки:

• 20% — на онлайн-обучение на платформе Lerna Corp;
• 20% — на курсы Skyeng;
• 20% — на консультации с психологом (Harmonia.kz);
• Скидки на мероприятия через Ticketon.kz;
• Промокоды и подарки на дни рождения.

Мы ищем того, кто:

• Умеет вдохновлять и обучать других, делая развитие частью корпоративной культуры.

• Думает стратегически, но умеет действовать практически и быстро.

• Готов быть драйвером развития сотрудников и ценностей Arbuz.kz.
  
  Если вам близка философия развития и вы хотите влиять на культуру компании — присоединяйтесь к нам!