Вакансии в городе Алматы

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но с желанием развиваться в направлении подбора персонала. Активность, нацеленность на результат, клиентоориентированность, позитивный настрой...

Подбор персонала для крупных компаний! Подбор персонала для крупных компаний в сферах: банк, логистика, реклама, FMCG, IT и т.п..

Опыт работы на позиции рекрутера от 1 года. Опыт работы с различными каналами поиска. Знание техник/инструментов/тестов психологической оценки...

Поиск и подбор сотрудников для 16 филиалов по всему Казахстану через различные каналы (работные сайты, соцсети, рекомендации и др.).

Опыт работы в сфере рекрутинга от 2 лет. Знание различных методов поиска, оценки и отбора персонала. Умение работать с большим...

Ведение полного цикла рекрутинга: от получения заявки до успешной адаптации нового сотрудника. Активный поиск кандидатов через различные каналы: job-сайты...

Навыки: ведение поиска; работы с "холодной" базой; владения компьютером на уровне уверенного пользователя. Релевантный опыт работы; грамотная речь; казахский язык...

Организация полного цикла поиска и активный подбор необходимых компании сотрудников. Прием заявок на подбор персонала. Работа с поступающими откликами на...

Коммуникативные навыки и ответственность. Умение управлять своим временем. Опыт работы с сфере найма и адаптации, мотивации или других HR проектах.

Полный цикл рекрутинга: от скрининга резюме до проведения Welcome Day кандидату. Адаптация новых сотрудников. HR-cаппорт сотрудников, практика 1:1...

Знание казахского и русского языков. - Грамотная речь. - Коммуникабельность. - Обучаемость. - Желание развиваться. - Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение полного цикла подбора персонала: от принятия заявки до выхода кандидата на работу. - Участие в разработке и актуализации портретов должностей...

Опыт в аналогичной должности от 1 года. Опыт "холодного" поиска кандидатов. Умение пользоваться различными ресурсами по подбору персонала.

Подбор линейного персонала. Массовый и индивидуальный подбор. Подбор кандидатов в соответствии с профилем должности. Контроль адаптации новых сотрудников.

Клиенты уходят отсюда с ощущением не просто физической силы, а энергии, уверенности и настроя, который остаётся надолго.

Тимбилдинги и комьюнити — работаешь не в одиночку, а в поддерживающей команде.

Excel/Google Sheets-пен жұмыс істей білу.

Дарын Онлайн білім беру орталығының сервис бөліміне HR маманын іздейміз! HR саласында мықты тәжірибеңіз болса және HR маманын бағалайтын командада...

Высшее образование. Умение разбираться в задачах бизнеса и говорить с заказчиком на одном языке. Навыки системной адаптации новых сотрудников — от...

Вести полный цикл подбора: от брифа до выхода кандидата. Прописывать профили и проактивно искать кандидатов (headhunting, Telegram, LinkedIn, hh.kz и...

Мы в поиске активного, жизнерадостного и ответственного HR. Опыт в HR от 1 года (приветствуется опыт в быстрорастущих командах).

Который станет поддержкой для команды и связующим звеном между сотрудниками и руководством. Найм сотрудников в офис и филиалы: менеджеров по...

Опыт работы официантом приветствуется, но не обязателен, всему научим. Вежливость, коммуникабельность и опрятный внешний вид. Умение работать в команде и...

Приветствие гостей и сопровождение их к столу. Приём заказов и их своевременная передача на кухню, работа с R-keeper.

Опыт работы рекрутером в массовом подборе будет преимуществом, но не обязателен. — Cвободное владение русским и казахским языком обязательно. —

Составление и размещение вакансий. — Активная работа с ресурсами по поиску и привлечению персонала. — Оперативная обработка откликов соискателей (работа с фильтрами). —

Высшее образование. Знание стандартного пакета офисных приложений MS Office, MS Excel на уровне уверенного пользователя. Навык анализа резюме.

Качественный подбор персонала. Размещение объявлений в поисковых ресурсах, определять эффективные источники поиска персонала. Организовывать и проводить собеседования и ассессменты, различные...

1+ year of experience in full life-cycle recruitment, including hiring for mid-level positions. Bachelor’s degree in...

Manage the full-cycle recruitment process for experienced hires, including sourcing, interviewing, and talent acquisition strategies. Conduct market research and...

Приобретение первого профессионального опыта и практическое применение полученных знаний в международной компании. Высшее профильное образование. Готовность к работе вахтовым методом.

Преимущества участия в программе Sprint:

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в команде.

Подбор персонала путем размещения вакансий на работных сайтах, соц.сетях (фасовщики, грузчики, комплектовщики, санитарки, водители-экспедиторы и др.). Активный поиск кандидатов...

Высшее или среднее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичной должности желателен. Уметь работать с большим объёмом информации. Умение работать самостоятельно.

Прием и обработка заявок на подбор персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Работа со внутренними заказчиками. Согласование кандидатов с...

Опыт в подборе персонала от 1 года (приветствуется опыт в подборе массовых или продажных позиций). Отличные коммуникативные навыки, позитив, активная...

Полный цикл подбора персонала (вакансии: менеджеры по продажам, администраторы, врачи, ассистенты, бухгалтерия и др.). Размещение и продвижение вакансий на hh.kz...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (внутренний рекрутинг или кадровое агентство). Умение пользоваться современными инструментами поиска и оценки...

Вести полный цикл подбора персонала — от получения заявки до выхода кандидата. Составлять и размещать вакансии на профильных платформах.