Вакансии в городе Алматы

Активного, энергичного и дружелюбного (активную, энергичную и дружелюбную). С опытом продаж (товаров, услуг, вакансий, воздуха… в общем, всего, что можно...

Поиск кандидатов через различные каналы и продажа им вакансий компании. Проведение телефонных переговоров. Проведение первичных собеседований, тестовых заданий.

Опыт в аналогичной должности от 1 года. Опыт "холодного" поиска кандидатов. Умение пользоваться различными ресурсами по подбору персонала.

Подбор линейного персонала. Массовый и индивидуальный подбор. Подбор кандидатов в соответствии с профилем должности. Контроль адаптации новых сотрудников.

Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами в компании, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности коллег с учетом...

Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Эмоциональный интеллект. Гибкость и адаптивность. Навыки тайм-менеджмента и самодисциплина. Опыт работы от 1-го года.

Полное сопровождение рекрутинг процесса от поиска кандидатов до выхода кандидата на работу. Проведение интервью и подготовка результатов оценки кандидатов.

Клиенты уходят отсюда с ощущением не просто физической силы, а энергии, уверенности и настроя, который остаётся надолго.

Тимбилдинги и комьюнити — работаешь не в одиночку, а в поддерживающей команде.

Опыт работы от 1-го года. Отличные коммуникативные навыки. Способность работать в команде, высокая степень ответственности и организованности.

Полное сопровождение рекрутинг процесса от поиска кандидатов до выхода кандидата на работу. Проведение интервью и подготовка результатов оценки кандидатов.

Excel/Google Sheets-пен жұмыс істей білу.

Дарын Онлайн білім беру орталығының сервис бөліміне HR маманын іздейміз! HR саласында мықты тәжірибеңіз болса және HR маманын бағалайтын командада...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или экономики). Опыт работы в подборе персонала от 1 года...

Поиск и подбор персонала в онлайн- и офлайн-формате. Составление профиля должности и портрета идеального кандидата. Размещение вакансий на различных...

Высшее образование. Умение разбираться в задачах бизнеса и говорить с заказчиком на одном языке. Навыки системной адаптации новых сотрудников — от...

Вести полный цикл подбора: от брифа до выхода кандидата. Прописывать профили и проактивно искать кандидатов (headhunting, Telegram, LinkedIn, hh.kz и...

Мы в поиске активного, жизнерадостного и ответственного HR. Опыт в HR от 1 года (приветствуется опыт в быстрорастущих командах).

Который станет поддержкой для команды и связующим звеном между сотрудниками и руководством. Найм сотрудников в офис и филиалы: менеджеров по...

Опыт в подборе персонала (желательно в продажах, b2c/b2b, образовании или стартапах). Умение быстро находить контакт...

Подбор сотрудников в отдел продаж (менеджеры по продажам, руководители отдела, специалисты по работе с клиентами) через: (LinkedIn, HH, соцсети, Telegram...

Навыки: ведение поиска; работы с "холодной" базой; владения компьютером на уровне уверенного пользователя. Релевантный опыт работы; грамотная речь; казахский язык...

Организация полного цикла поиска и активный подбор необходимых компании сотрудников. Прием заявок на подбор персонала. Работа с поступающими откликами на...

Массовый подбор персонала для ведущих маркетплейсов и производственных комплексов России. Собственное размещение на работных сайтах (Тик ток , Инстаграмам итп).

Знание казахского и русского языка. Опыт работы в подборе персонала (желательно в отдел продаж). Хорошие коммуникативные навыки. Способность работать с...

Поиск и привлечение кандидатов для различных вакансий через все доступные каналы: объявления, социальные сети, рекрутинговые платформы. Приглашение на собеседования и...

Желателен опыт работы в колл-центре или в сфере рекрутинга. Грамотная и уверенная речь, активность, умение располагать к себе по...

Приём и обработка входящих звонков от кандидатов на линейные позиции: — водитель самосвала. — машинист экскаватора. — машинист бульдозера и др..

Обязателен опыт в подборе инженерно-технического персонала (ИТР): мастера, прорабы, инженеры ПТО, инженеры по охране труда и др..

Поиск и подбор инженерно-технических работников (ИТР) для строительных объектов. Ведение полного цикла подбора: — уточнение профиля вакансии у заказчика. —

UMAG – это 1 система автоматизации розничной торговли в торговых точках категории B и C в Казахстане.

Полный цикл подбора персонала для региональных точек франчайзи: размещение вакансий, поиск и оценка кандидатов, проведение собеседований. Формирование кадрового резерва.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в команде.

Подбор персонала путем размещения вакансий на работных сайтах, соц.сетях (фасовщики, грузчики, комплектовщики, санитарки, водители-экспедиторы и др.). Активный поиск кандидатов...

Опыт работы в найме не менее 3 лет. Оперативное закрытие вакансии. Знание современных технологии поиска, подбора и оценки персонала.

Подбор работников в компанию по разным специализациям. Быстро нанимать необходимых специалистов в компанию. Формировать кадровый резерв. Заниматься организацией стажировки и...

Опыт работы HR-менеджером или рекрутером от 2 лет. Понимание специфики подбора в сфере логистики (будет плюсом). Владение современными инструментами...

Подбор персонала на административные, логистические и менеджерские позиции (поиск, скрининг, проведение интервью). Адаптация и сопровождение новых сотрудников. Разработка и внедрение...