Вакансии в городе Алматы

11 лет опыта работы. - Высшее образование. - Опыт работы в HR с распределёнными командами, (желательно в студии дизайна интерьеров или архитектурной...

Подбор персонала, отбор и оценка кандидатов, развитие потенциала команды, мониторинг мотивации и вовлечённости сотрудников (дизайнеры-визуализаторы, дизайнеры-проектировщики), распределённая команда.

Опыт работы в массовом подборе персонала (ОБЯЗАТЕЛЬНО), опыт работы в сети быстрого питания и на производстве предпочтительно. Опыт работы с...

Активный поиск персонала для производственно торговой компании: в большей части линейного персонала на производство и на торговые точки, а также...

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года. Опыт работы в общественном питании обязателен!

Поиск и подбор кандидатов. Проведение телефонного/очного интервью. Сбор первичных документов у кандидатов. Отчетность.

Высшее образование, желательно оконченное. Готовность к командировкам. Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация...

Массовый и активный поиск персонала на открытые вакансии компании, подбор специалистов разного уровня (в работе до 15-20 вакансий).

Опыт работы рекрутером от ( 1 года до 3 лет). Уверенные навыки общения, грамотная речь. Владение инструментами подбора: hh , Telegram , соцсети...

Вести полный цикл подбора (от заявки до выхода сотрудника). Вести учет рабочего времени сотрудников. Публикация вакансий на job-площадках, в...

Опыт работы обязательно. Высшее образование (предпочтительно в области психологии, управления персоналом, социологии, менеджмента или экономики).

1. Подготовительный этап. Анализ потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Разработка и согласование профиля вакансии (требования, обязанности, условия).

Высшее образование. Отличное знание трудового законодательства. Желательно знание турецкого языка. Опыт работы на аналогичной позиции – не менее 3 лет.

Поиск кандидатов на открытые вакансии. Работа со всеми сотрудниками Банка. Кадровое делопроизводство. Ведение отчетности по кадрам. Заполнение табеля.

Опыт работы в подборе персонала от 1-го года (склад, торговый персонал). Высшее образование (психологическое/педагогическое/экономическое).

Полный цикл подбора: от получения заявки до закрытия вакансии. Поиск и привлечение кандидатов через базы резюме, соцсети, онлайн- и офлайн...

Опыт подбора персонала *от 2 лет, в том числе опыт **поиска топовых позиций*. Знание современных инструментов рекрутинга (headhunting, сорсинг, оценка...

Hh.kz, LinkedIn, Telegram-группы, профильные сообщества. Прямой поиск и headhunting. Первичные интервью (скрининг, оценка компетенций, мотивации, soft skills).

1. Имел коммуникативные навыки: хорошая грамотная и устная коммуникация, способность устанавливать контакт с людьми и строить доверительные отношения. 2.

4. Возможность дорасти до полноценного рекрутера и вести полный цикл поиска самостоятельно. 1. Поиск спикеров (экспертов) на образовательные продукты из...

Высшее образование (предпочтительно в области управления персоналом, психологии, социологии, менеджмента или экономики). Опыт работы в подборе персонала от 1 года...

Поиск и подбор персонала в онлайн и офлайн-формате. Составление профиля должности и портрета идеального кандидата. Размещение вакансий на различных...

Опыт работы от 6 мес. Грамотная речь, коммуникабельность. Организаторские способности.

Рекрутинг (поиск и подбор персонала). Предварительный отбор резюме. Поиск и подбор эффективных сотрудников. Проведение телефонного интервью. Приглашение кандидата на собеседование.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (будет плюсом, но не критично — важнее стремление к росту). Грамотная письменная и...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Разрабатывать креативные стратегии поиска и адаптации сотрудников.

Опыт работы в рекрутинге. Опыт закрытия вакансий разного уровня. Огромное желание развиваться в этом направлении. Самоорганизованность, стрессоустойчивость, коммуникабельность.

Рекрутинг полного цикла: скрин резюме, телефонное собеседование, первичный отбор, первичный этап собеседования, организация собеседования с руковолителем, обратная связь кандидатам.

Опыт в массовом подборе — приветствуется. Умение работать в сжатые сроки. Коммуникабельность, ответственность.

Поиск и подбор линейного персонала (грузчики, комплектовщики, операторы склада и др.). Проведение собеседований. Сопровождение кандидатов до выхода на работу.

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в массовом подборе/транспорт, спецтехника, логистика). Обязательное знание казахского языка для общения с...

Полный цикл подбора линейного персонала (от заявки до выхода кандидата). Размещение вакансий в соцсетях, мессенджерах, чатах (ватсап, телеграм).

Что нужно знать и уметь? Опыт работы в рекрутинге (от 1 года, но если ты прирожденный хедхантер — давай пообщаемся!).

Создавать и поддерживать теплые отношения с кандидатами. Работать с соцсетями и профсайтами — LinkedIn, Insta, Telegram и т.д.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно и в агентстве, и внутри компании). Опыт сопровождения полного цикла подбора...

Приём заявок от руководителя, согласование профилей вакансии. Составление и размещение вакансий на job-ресурсах, в соцсетях и внутренних каналах.

Высшее образование. Опыт работы от 2х лет в подборе персонала (в агентстве по подбору или внутри организации), опыт закрытия...

Осуществление поиска резюме кандидатов для закрытия вакансий компании. Публикация вакансий компании в различных источниках. Поиск и отбор резюме кандидатов.

Опыт работы рекрутером от 1 года. - Обязательно наличие отработанных каналов поиска (job-сайты, Telegram-чаты, соцсети, собственная база кандидатов). -

Искать и подбирать линейный персонал (официанты, бармены, повара, хостес и др.). - Работать с job-сайтами, соцсетями, рекомендациями и собственными каналами. -