Вакансии в городе Алматы

Знание русского и казахского языка (разговорный). Грамотная речь. Презентабельный внешний вид. Знание офисной техники и компьютерных программ. Опыт работы в...

Размещать вакансии компании на информационных платформах и работных сайтах. Отрабатывать все отклики. Создавать поток эффективных кандидатов. Проводить телефонные интервью.

Опыт в подборе персонала от 1 года (желательно в продажах). - Умение «продавать» вакансию и вовлекать кандидата. - Отличные коммуникативные навыки. -

Полный цикл подбора специалистов в отдел продаж (поиск, интервью, сопровождение). - Активный поиск кандидатов через HH, соцсети, мессенджеры и внутреннюю базу. -

Высшее образование. Знание ПК. Знание языков : русский, казахский, английский. Скорость.

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников. Отработка входящих и исходящих звонков по вакансиям. Проведение собеседований и оценка кандидатов...

Опыт работы в HR от 1 года (подбор + кадровый учет). Знание Трудового кодекса РК и кадрового делопроизводства.

Массовый и точечный подбор персонала (продавцы, администраторы, директора, менеджеры, офисные сотрудники). Размещение вакансий на площадках и в соцсетях, проведение собеседований...

Опыт работы рекрутером от ( 1 года до 3 лет). Уверенные навыки общения, грамотная речь. Владение инструментами подбора: hh , Telegram , соцсети...

Вести полный цикл подбора (от заявки до выхода сотрудника). Вести учет рабочего времени сотрудников. Публикация вакансий на job-площадках, в...

Опыт работы обязательно. Высшее образование (предпочтительно в области психологии, управления персоналом, социологии, менеджмента или экономики).

1. Подготовительный этап. Анализ потребности в персонале совместно с руководителями подразделений. Разработка и согласование профиля вакансии (требования, обязанности, условия).

Опыт работы в подборе персонала или стажировки в HR будет преимуществом. Знание основных этапов подбора и адаптации сотрудников.

Поиск и подбор кандидатов (публикация вакансий, работа с job-сайтами, соцсетями, откликами). Первичный отбор резюме и проведение телефонных интервью.

Средний балл английского языка наших студентов IELTS 7.0.

Обеспечение компании квалифицированными сотрудниками: создание эффективных вакансий, привлечение лучших кандидатов, проведение точечного отбора и оценки на соответствие корпоративным ценностям.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (будет плюсом, но не критично — важнее стремление к росту). Грамотная письменная и...

Вести полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода кандидата на работу. Разрабатывать креативные стратегии поиска и адаптации сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Владение современными методами и инструментами поиска кандидатов (hh.kz, LinkedIn, соцсети, прямой поиск).

Полный цикл подбора персонала: поиск, отбор, проведение собеседований, сопровождение до выхода на работу. Размещение и актуализация вакансий на профильных сайтах...

Опыт работы рекрутером от 1 года (желательно в массовом подборе/транспорт, спецтехника, логистика). Обязательное знание казахского языка для общения с...

Полный цикл подбора линейного персонала (от заявки до выхода кандидата). Размещение вакансий в соцсетях, мессенджерах, чатах (ватсап, телеграм).

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (желательно и в агентстве, и внутри компании). Опыт сопровождения полного цикла подбора...

Приём заявок от руководителя, согласование профилей вакансии. Составление и размещение вакансий на job-ресурсах, в соцсетях и внутренних каналах.

Опыт работы рекрутером от 1 года. - Обязательно наличие отработанных каналов поиска (job-сайты, Telegram-чаты, соцсети, собственная база кандидатов). -

Искать и подбирать линейный персонал (официанты, бармены, повара, хостес и др.). - Работать с job-сайтами, соцсетями, рекомендациями и собственными каналами. -

Бұл позиция кімге арналған:

Точка А – Точка Б” скриптіне бейім үміткерлерді іріктеу. Толық сұхбат циклі: скрининг → фильтрация → финалдық іріктеу. KPI-мен жұмыс істеу және...

Отличные коммуникативные навыки и ответственность. Английский язык на уровне В2 и выше. Ваше желание личностного и профессионального роста.

Поиск и подбор кандидатов (работа с рынком США). Проведение интервью (онлайн). Ведение базы данных. Сбор и обработка документов.

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Способность эффективно организовывать свое...

Проведение полного цикла подбора персонала: от поиска кандидатов до их успешного трудоустройства. Разработка и реализация стратегий поиска и привлечения кандидатов.

работает быстро, чётко и с головой. – Поддерживать порядок в базе кандидатов. – И, главное, давать результат, а не просто «в процессе».

Вести полный цикл подбора. – Работать с заявками от тимлидов/менеджеров. – Искать, отбирать, убеждать.

Опыт работы в рекрутинге или аналогичной сфере будет плюсом, но не обязателен. Отличные коммуникационные навыки и умение находить подход к...

Подбор персонала для различных сфер и отраслей. Размещение вакансий на популярных ресурсах, работа с соцсетями и специализированными платформами.

У тебя есть опыт подбора персонала от 2 года (B2B, продажи — большой плюс). Ты коммуникабельный, стрессоустойчивый, дружелюбный, "теплый...

Прямое влияние на команду и стратегию подбора. Твои задачи: Полный цикл найма: от написания вакансии до выхода сотрудника.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла массового подбора персонала: от поиска кандидатов до их оформления в компании. Разработка и реализация стратегий привлечения кандидатов...