Вакансии в городе Алматы

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от трех лет и более. Опыт работы с заказчиком напрямую. Отличные коммуникативные навыки.

Поиск и подбор кандидатов в департаменты поддерживающие бизнес. Проведение интервью, ассессментов, обучающих тренингов. Участие в автоматизации и оптимизации процессов HR.

В том числе Учащихся 3-4 курсов и выпускников ВУЗов и СУЗов.

Высшее образование. Опыт в проведении аттестации и оценки персонала, в отделе обучения от 1 года. Уверенное владение Excel, Power Point.

Администрирование внутренней системы дистанционного обучения, а также системы оценки персонала. Разработка планов оценки и аттестации персонала. Проведение оценки и аттестации...

Умение достигать поставленных целей. Настойчивость и упорность. Умение "слышать" и воспринимать другую точку зрения. Неконфликтность, иметь такт и навык делового...

Поиск и подбор должностей линейного и среднего звена согласно срокам и требованиям к должности. Размещение информации о вакансиях на внутренних...

Высшее образование. По специальности в финансовой, банковской сфере, в рекрутменте минимум 2 (два) года.

Поиск и подбор кандидатов для приема на вакантные позиции Банка. Первичный отбор кандидатов по резюме. Проведение телефонных интервью, привлечение кандидатов...

Bachelor’s Degree. Fluency in English, Russian. Proven ability to work effectively in a dynamic, fast-paced, multi-tasking environment.

Source candidates for respective industry/service areas/functions. Communicate needs to client service staff to generate referrals/leads.

Min 1 year of experience in recruiting or similar HR role. Excellent understanding of recruitment processes. Good knowledge of candidates...

Communicate with internal clients to get a clear view on their hiring needs and organizational goals. Define job description and...

Среднее профессиональное / незавершенное высшее / высшее образование. Опыт работы желателен. Знание казахского и русского языков, грамотная речь. Отличные коммуникативные навыки.

Обзвон кандидатов по колл-скрипту на массовые позиции. Подбор персонала на имеющиеся вакантные позиции в соответствии с утвержденным порядком.

Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность, коммуникабельность, организованность.

Поиск и подбор персонала на различные вакансии. Проведение собеседований. Размещение вакансий на площадках. Ведение отчетности по подбору. Взаимодействие с руководителями...

Что ты будешь делать: - Проактивность — вы не ждёте, а действуете. - Опыт B2B-продаж от 1 года. -

Помогать партнерам — в чате и на созвонах, отвечать на вопросы, проводить презентации по продукту(полное сопровождение). - Работать в нашей системе...

Опыт работы HR и в рекрутинге от 2х лет и более. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ - учебный центр по направлениям: пожарная безопасность, охрана труда, антикор, антитеррор, согласительная комиссия, СЭЗ.

Опыт работы с современными технологиями it-рекрутинга и сорсинга. Опыт работы с различными техниками интервью и технологиями оценки кандидатов.

Заниматься полным циклом it-рекрутмента и не только. Вести аналитику по рекрутменту и отслеживать свою эффективность. Выстраивать и улучшать процессы...

Находиться в культуре западного менеджмента и открытого стиля управления. Точно понимать смысл своей деятельности и видеть свой рост.

Реализовывать свои идеи и предложения по развитию бизнеса. Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции. Проведение интервью и оценка кандидатов...

Опыт работы от 1 года. Целеустремлённый, активный, честный и открытый обучению. Владение казахским языком желательно.

Активное участие в создании сильной команды, привлекая и подбирая талантливых кандидатов. Работа со всеми возможными источниками по поиску кандидатов, написание...

Опыт работы официантом приветствуется, но не обязателен, всему научим. Вежливость, коммуникабельность и опрятный внешний вид. Умение работать в команде и...

Приветствие гостей и сопровождение их к столу. Приём заказов и их своевременная передача на кухню, работа с R-keeper.

Желание развиваться в сфере HR и рекрутинга. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, внимательность и инициативность. Готовность обучаться и осваивать...

Размещение вакансий на различных платформах. Поиск и подбор кандидатов для актуальных вакансий. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований.

Успешный опыт подбора IT-специалистов от 1 года. Понимание специфики IT-рынка и технологий. Навыки презентации и проведения внутренних мероприятий...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов (junior–senior). Строить эффективные коммуникации с внутренними заказчиками. Разрабатывать и проводить адаптационные и soft...

Опыт работы в подборе от 1 года. Сертификация SHL. Навыки проведения интервью по компетенциям. Умение проводить интервью по ценностям.

Подбор персонала под конкретные проекты компании. Взаимодействие с заказчиками по проекту: брифинг, уточнение требований, статус по воронке. Проведение первичных интервью...

Знание базовых инструментов подбора: LinkedIn, HH.kz, Telegram, Excel. Внимательность к деталям, быстрая обучаемость, проактивность, готовность работать в быстром темпе.

Обеспечивать первичный поиск, предварительный скрининг и воронку кандидатов на индустриционные (производственные, технические, инженерные и смежные) вакансии в поддержку процессов подбора...