Вакансии в городе Алматы

Высшее образование. Опыт в проведении аттестации и оценки персонала, в отделе обучения от 1 года. Уверенное владение Excel, Power Point.

Администрирование внутренней системы дистанционного обучения, а также системы оценки персонала. Разработка планов оценки и аттестации персонала. Проведение оценки и аттестации...

Высшее образование. По специальности в финансовой, банковской сфере, в рекрутменте минимум 2 (два) года.

Поиск и подбор кандидатов для приема на вакантные позиции Банка. Первичный отбор кандидатов по резюме. Проведение телефонных интервью, привлечение кандидатов...

Min 1 year of experience in recruiting or similar HR role. Excellent understanding of recruitment processes. Good knowledge of candidates...

Communicate with internal clients to get a clear view on their hiring needs and organizational goals. Define job description and...

Среднее профессиональное / незавершенное высшее / высшее образование. Опыт работы желателен. Знание казахского и русского языков, грамотная речь. Отличные коммуникативные навыки.

Обзвон кандидатов по колл-скрипту на массовые позиции. Подбор персонала на имеющиеся вакантные позиции в соответствии с утвержденным порядком.

Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность, коммуникабельность, организованность.

Поиск и подбор персонала на различные вакансии. Проведение собеседований. Размещение вакансий на площадках. Ведение отчетности по подбору. Взаимодействие с руководителями...

Что ты будешь делать: - Проактивность — вы не ждёте, а действуете. - Опыт B2B-продаж от 1 года. -

Помогать партнерам — в чате и на созвонах, отвечать на вопросы, проводить презентации по продукту(полное сопровождение). - Работать в нашей системе...

Опыт работы HR и в рекрутинге от 2х лет и более. Знание современных инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные навыки...

Полный цикл подбора персонала. Проведение интервью и оценка кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для определения кадровых потребностей. Поддержание положительного имиджа...

РЕСПУБЛИКАНСКИЙ ЦЕНТР ПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ - учебный центр по направлениям: пожарная безопасность, охрана труда, антикор, антитеррор, согласительная комиссия, СЭЗ.

Опыт работы с современными технологиями it-рекрутинга и сорсинга. Опыт работы с различными техниками интервью и технологиями оценки кандидатов.

Заниматься полным циклом it-рекрутмента и не только. Вести аналитику по рекрутменту и отслеживать свою эффективность. Выстраивать и улучшать процессы...

Находиться в культуре западного менеджмента и открытого стиля управления. Точно понимать смысл своей деятельности и видеть свой рост.

Реализовывать свои идеи и предложения по развитию бизнеса. Поиск и подбор кандидатов на открытые позиции. Проведение интервью и оценка кандидатов...

Желание развиваться в сфере HR и рекрутинга. Грамотная устная и письменная речь. Ответственность, внимательность и инициативность. Готовность обучаться и осваивать...

Размещение вакансий на различных платформах. Поиск и подбор кандидатов для актуальных вакансий. Проведение телефонных интервью и первичных собеседований.

Успешный опыт подбора IT-специалистов от 1 года. Понимание специфики IT-рынка и технологий. Навыки презентации и проведения внутренних мероприятий...

Вести полный цикл подбора IT-специалистов (junior–senior). Строить эффективные коммуникации с внутренними заказчиками. Разрабатывать и проводить адаптационные и soft...

Опыт работы в подборе от 1 года. Сертификация SHL. Навыки проведения интервью по компетенциям. Умение проводить интервью по ценностям.

Подбор персонала под конкретные проекты компании. Взаимодействие с заказчиками по проекту: брифинг, уточнение требований, статус по воронке. Проведение первичных интервью...

Знание базовых инструментов подбора: LinkedIn, HH.kz, Telegram, Excel. Внимательность к деталям, быстрая обучаемость, проактивность, готовность работать в быстром темпе.

Обеспечивать первичный поиск, предварительный скрининг и воронку кандидатов на индустриционные (производственные, технические, инженерные и смежные) вакансии в поддержку процессов подбора...

Опыт работы в HR от 1 года. Отличные коммуникативные навыки, грамотная письменная и устная речь. Уверенное владение Google Docs, Excel...

Полный цикл подбора персонала (от составления профиля до выхода сотрудника). Проведение онлайн-собеседований, оценка кандидатов. Ведение базы кандидатов, поддержание актуальности...

Образование — любое. Уверенный пользователь ПК, знание мессенджеров и деловой переписки. Грамотная устная и письменная речь. Опыт самостоятельного найма специалистов.

Поиск персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка кандидатов, взаимодействие с кандидатами и руководителями отделов на всех этапах процесса найма, ведение...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Отличные коммуникативные навыки. Умение работать в динамичном ритме. Ответственность, ориентация на результат.

Проведение индивидуальных и массовых собеседований. Поиск и подбор персонала на вакансии различного уровня. Ведение базы кандидатов. Взаимодействие с руководителями подразделений...

Опыт работы от 1 года в подборе персонала, желательно в технических отраслях. Понимание специфики работы механиков, сервис-инженеров, снабженцев.

Подбор новых сотрудников на все уровни, с акцентом на технические позиции. Проведение интервью и первичных оценок кандидатов. Создание и ведение...

Опыт работы в подборе персонала от 12 месяцев. Грамотная устная и письменная речь. Отличные коммуникативные навыки.

Составление привлекательных предложений о работе. Полный цикл закрытия вакансий. Проведение первичных телефонных интервью. Тщательный отбор кандидатов для собеседований с руководителями.

Коммуникабельность и стрессоустойчивость. Умение общаться с людьми. Умение анализировать. Нестандартное и нешаблонное мышление. Пунктуальность и работоспособность. Опыт работы рекрутинга персонала...

Подбор и найм персонала. Мониторинг источников, подготовка предложения и размещение информации о вакансии. Постоянно быть на телефоне с кандидатами.