Вакансии в городе Алматы

UMAG – это 1 система автоматизации розничной торговли в торговых точках категории B и C в Казахстане.

Полный цикл подбора персонала для региональных точек франчайзи: размещение вакансий, поиск и оценка кандидатов, проведение собеседований. Формирование кадрового резерва.

Навыки: ведение поиска; работы с "холодной" базой; владения компьютером на уровне уверенного пользователя. Релевантный опыт работы; грамотная речь; казахский язык...

Организация полного цикла поиска и активный подбор необходимых компании сотрудников. Прием заявок на подбор персонала. Работа с поступающими откликами на...

Высшее или среднее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичной должности желателен. Уметь работать с большим объёмом информации. Умение работать самостоятельно.

Прием и обработка заявок на подбор персонала. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Работа со внутренними заказчиками. Согласование кандидатов с...

Коммуникативные навыки и ответственность. Умение управлять своим временем. Опыт работы с сфере найма и адаптации, мотивации или других HR проектах.

Полный цикл рекрутинга: от скрининга резюме до проведения Welcome Day кандидату. Адаптация новых сотрудников. HR-cаппорт сотрудников, практика 1:1...

Опыт работы в HR не менее 2-х лет. - Опыт проведения интервью, 1:1 встреч. - Системный подход и инициативность. -

Участие во внедрении HR-стратегий и инициатив. - Проведение адаптации новых сотрудников (онбординг, welcome-мероприятия, чек-листы). - Управление корпоративной культурой и...

Успешный опыт работы по поиску и подбору персонала не менее 2- лет. Знание методов и инструментов подбора персонала (интервью, тестирование...

Активный поиск и подбор кандидатов по Головному офису Компании. Контроль сроков и качества закрытия вакансий. Участие в процессе адаптации.

Знание казахского и русского языков. - Грамотная речь. - Коммуникабельность. - Обучаемость. - Желание развиваться. - Умение работать в режиме многозадачности.

Ведение полного цикла подбора персонала: от принятия заявки до выхода кандидата на работу. - Участие в разработке и актуализации портретов должностей...

Admin experience 3 years+. HR experience would be added value. English min upper- intermediate level and above. Personal Competencies: open...

Office maintenance. Office procurement. Landlord cooperation. Support of Company's President. Service/supply contracts administration. Service providers cooperation.

Образование высшее. Опыт работы не менее 3-х лет на аналогичной должности. Опытный пользователь ПК, MS Office, Outlook, CRM.

Обеспечивать укомплектование штата работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации по заявкам руководителей структурных подразделений. Производить поиск во внутренних и внешних...

Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (внутренний рекрутинг или кадровое агентство). Умение пользоваться современными инструментами поиска и оценки...

Вести полный цикл подбора персонала — от получения заявки до выхода кандидата. Составлять и размещать вакансии на профильных платформах.

Желание развиваться в HRM. Развитые навыки: тайм-менеджмент, деловая коммуникация, ведение переговоров. Аналитический склад ума. Подтвержденное портфолио успешно закрытых точечных...

Профилирование заявок на подбор персонала, интервьюирование нанимающих менеджеров. Формирование и корректировка автоматизированных запросов в базу данных hh и LinkedIn.

Опыт в аналогичной должности от 1 года. Опыт "холодного" поиска кандидатов. Умение пользоваться различными ресурсами по подбору персонала.

Подбор линейного персонала. Массовый и индивидуальный подбор. Подбор кандидатов в соответствии с профилем должности. Контроль адаптации новых сотрудников.

Высшее образование. Знание ПК. Знание языков : русский, казахский, английский. Скорость.

Поиск и привлечение кандидатов с использованием различных источников. Отработка входящих и исходящих звонков по вакансиям. Проведение собеседований и оценка кандидатов...

Новые подходы и стандарты. Опыт в подборе IT-специалистов — от Junior до Senior/Lead. Гибкость и скорость: ты умеешь быстро...

Тесное партнёрство с бизнесом и нанимающими. Высокая планка качества подбора. Вести end-to-end подбор технических специалистов (разработчики, QA, DevOps...

Клиенты уходят отсюда с ощущением не просто физической силы, а энергии, уверенности и настроя, который остаётся надолго.

Тимбилдинги и комьюнити — работаешь не в одиночку, а в поддерживающей команде.

Excel/Google Sheets-пен жұмыс істей білу.

Дарын Онлайн білім беру орталығының сервис бөліміне HR маманын іздейміз! HR саласында мықты тәжірибеңіз болса және HR маманын бағалайтын командада...

Интерес к сфере HR и подбору персонала. Умение искать, анализировать и структурировать информацию. Внимательность, грамотность, ответственность. Владение Excel и интернет...

Поиск информации о кандидатах в профессиональных базах (hh.kz, LinkedIn и др.). Анализ рынка труда и целевых компаний. Ведение и обновление...

Самостоятельное проведение первичных телефонных интервью, ведение деловой переписки. Знание различных источников поиска персонала и современных методик сорсинга. Опыт в работе...

Самостоятельно отвечать за полный цикл подбора в т.ч. IT-специалистов — от поиска до подготовки к выходу нового сотрудника.

Высшее образование. Умение разбираться в задачах бизнеса и говорить с заказчиком на одном языке. Навыки системной адаптации новых сотрудников — от...

Вести полный цикл подбора: от брифа до выхода кандидата. Прописывать профили и проактивно искать кандидатов (headhunting, Telegram, LinkedIn, hh.kz и...

Опыт работы в HR от 3 лет. – Знание всех этапов рекрутинга, адаптации и сопровождения сотрудников. – Грамотная устная и письменная речь. –

Фитотерапия, диагностика, врачебные консультации. – Курсы первой помощи, массажа и сестринского дела. – Образовательные проекты и развитие филиалов по всей Республике Казахстан. –