Вакансии в городе Алматы

У тебя есть опыт подбора персонала от 2 года (B2B, продажи — большой плюс). Ты коммуникабельный, стрессоустойчивый, дружелюбный, "теплый...

Прямое влияние на команду и стратегию подбора. Твои задачи: Полный цикл найма: от написания вакансии до выхода сотрудника.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проведение полного цикла массового подбора персонала: от поиска кандидатов до их оформления в компании. Разработка и реализация стратегий привлечения кандидатов...

Работать в успешной команде и видеть свои результаты. Умение работать в поисковых сайтах HH.kz и тд. Умение работать в программе...

Поиск и привлечение лучших кандидатов для компании. Проведение собеседований, оценка и отбор кандидатов на основе профессиональных качеств и критериев компании.

Среднее профессиональное или высшее образование. Умение работать с большим объемом информации и эффективно коммуницировать. Ответственность, инициативность, нацеленность на результат.

Проведение первичных интервью (по телефону, в мессенджерах, в офисе). Организация и сопровождение собеседований с руководителями. Оценка резюме и формирование воронки...

Видеть скрытые таланты и потенциал кандидата. Подбирать людей, совместимых по ценностям с компанией и руководителем. Расти профессионально, развивая навык глубинного...

Желание развиваться в сфере HR. Коммуникабельность, активность, умение работать в команде.

Массовый подбор персонала для АЗС. Участие в ярмарках вакансий. Проведение мероприятий по формированию корпоративной культуры.

Высшее образование. По специальности в финансовой, банковской сфере, в рекрутменте минимум 2 (два) года.

Поиск и подбор кандидатов для приема на вакантные позиции Банка. Первичный отбор кандидатов по резюме. Проведение телефонных интервью, привлечение кандидатов...

Высшее образование. Опыт работы по специальности не менее 5 лет. Компьютерная грамотность MS Office. Навыки работы в SAP Success Factor.

Осуществляет активный поиск на подбор персонала. Формирует требования к вакантной должности (профессии, специальности) и определять критерии подбора персонала.

Высшее образование (желательно управление персоналом, менеджмент, психология). Желание учиться новому и любовь к людям. Знание казахского и русского языков.

Активное участие в процессе подбора персонала на разнообразные позиции, включая электриков, мерчендайзеров и операторов на складе. Разработка и оптимизация вакансий...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт подбора персонала в финансово-банковской сфере (банк/инвестиционная компания).

Поиск, отбор,найм персонала с использованием различных источников привлечения. Размещение объявлений о вакансиях на разных каналах, обработка откликов, проведение интервью...

Отличное знание программ и онлайн сервисов по подбору персонала. Знание современных эффективных методик оценки персонала. Успешный опыт закрытия вакансий через...

Закрытие IT- вакансий. Определение ключевых компетенций, личностных и профессиональных качеств для вакантной должности, совместно с внутренним клиентом. Поиск кандидатов с...

Высшее образование, среднее специальное образование. Опыт работы в подборе персонала разного уровня от 1 года. Знание техник и методик подбора...

Поиск и подбор персонала (~15 вакансий ежемесячно). Массовый подбор. Проведение телефонных интервью и личных собеседований. Организация дистанционного подбора персонала.

Опыт работы в IT-рекрутинге с большим количеством вакансий. Знание инструментов и методики подбора персонала: Навыки скрининга резюме.

Подбор IT специалистов на позиции разного уровня. Составление и публикация вакансий, а также активный поиск кандидатов через прямой поиск.

Умеет работать с разными возрастными категориями (21–45+). Быстро реагирует и хорошо держит контакт с кандидатами. Интересуется обучением, карьерой...

Размещение объявлений и продвижение обучающих программ (вакансии, соцсети, мессенджеры). Работа в CRM, оформление заявок и назначение собеседований. Сопровождение кандидатов до...

Высокий уровень исполнительности и ответственности. Внимательность к деталям, грамотная устная и письменная речь. Уверенное владение ПК и стандартными офисными программами.

Учет и контроль КП: Ведение учета предоставляемых сотрудникам услуг и льгот, входящих в компенсационный пакет (ДМС, фитнес, и т.п.).

Образование: чаще всего HR, психология, управление персоналом, но можно и без — если есть опыт.

1. Анализ потребности в персонале. – общение с руководителями подразделений, уточнение требований к кандидатам, составление профиля вакансии.

Опыт в подборе и управлении командой рекрутеров от 2 лет. Знание рынка труда и современных каналов поиска. Умение строить стратегию...

Руководить командой рекрутеров: ставить цели, поддерживать рост, помогать решать сложные задачи. Отвечать за полный цикл подбора — от заявки до выхода...

Высшее образование (желательно в области управления персоналом, психологии, менеджмента или смежных направлений). Опыт в подборе персонала от 2 лет.

Получение информации о вакансиях от руководителя подразделения. Определение требований к кандидатам и сроков закрытия вакансий. Размещение вакансий на сайтах и...

Опыт работы в области рекрутмента (менеджер по персоналу, рекрутер) от 1 года. Навыки массового подбора и ведения множества вакансий одновременно...

Организация и проведение полного цикла подбора линейного персонала (мерчандайзеры, продавцы-консультанты, аудиторы) без этапа видео-интервью. Своевременный разбор откликов (работаем...

Высшее образование. Опыт работы рекрутером обязателен. Навыки проведения интервью. Опыт работы в крупных компаниях обязателен (ритейл, банки, мфо). Коммуникативные навыки.

Внутренний рекрутинг. Поиск и подбор персонала. Проведение интервью по компетенциям. Массовый подбор линейного персонала. Взаимодействие с линейными руководителями подразделений.