Вакансии в городе Минск

Оценка навыков кандидата и личных качеств. - Опыт работы в массовом подборе персонала в любой сфере. - Английский В2 и выше. -

Размещение вакансий в СМИ и на job-сайтах. - Оценка резюме и проведение телефонного интервью. - Ведение отчетности о проделанной работе. -

Опыт работы в подборе персонала не менее 6 месяцев. Знание инструментов подбора. Готовность к работе с большой холодной базой резюме.

Активный рекрутинг (линейного персонала). Массовый поиск и подбор кандидатов по ключевым навыкам. Контроль прохождения обучения, тестирование, допуск к работе.

вы упорны и любознательны. - у вас грамотная речь и высокий уровень эрудированности. - вы систематичны, дисциплинированны и умеете работать с большим...

размещать вакансии на всевозможных площадках. - проводить первичные интервью с кандидатами и организовывать встречи с руководителями отделов: - участвовать в HR проектах...

Мы поддерживаем желание вести здоровый образ жизни и частично компенсируем занятия в тренажерном зале. Поддерживать порядок в ATS (работаем в...

Использовать все возможные и невозможные источники: LinkedIn, Telegram, форумы, чаты и т.д.. Техника Apple.

Мотивированность на профессиональное развитие в рекрутинге и оценке персонала. Высокий уровень организованности и ответственности. Готовность работать как в команде, так...

Проведение интервью с соискателями, отбор и оценку соискателей. Активным поиском кандидатов на рабочих порталах. Размещением информирования в социальных сетях и...

Имеет опыт работы в рекрутинге от 2 лет (агентство или in-house). Понимает специфику подбора административных и управленческих позиций.

Ведение полного цикла подбора: от брифа с клиентом до оффера кандидату. Поиск и отбор кандидатов (LinkedIn, Telegram, hh.ru, международные платформы...

Знание основ рекрутинга: источники поиска, этапы подбора, базовая терминология. Умение самостоятельно вести подбор без необходимости обучения. Грамотная устная и письменная...

Взаимодействовать с заказчиками: обсуждать профиль кандидата, согласовывать этапы подбора. Искать кандидатов на позиции от специалистов до топ-менеджеров через работные...

Противовесы для газовых плит Gefest, MIDEA. Грузы для лифтов METEOR (OTIS). Задачи в начале: подбор и участие в адаптации рабочего...

Приветствуется опыт на аналогичной позиций или в смежном направлений. Наличие ПК и интернет. Готовность к общению. Самостоятельность.

Самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников используя свои каналы поиска (массовый подбор: комплектовщик, грузчик, повар, разнорабочие для работы на...

Уверенный пользователь ПК: Word, Exсel, поисковые интернет-ресурсы, HR сайты. Наличие наработок и опыта в наборе вахтовиков и массовом подборе.

Самостоятельный массовый подбор линейного, неквалифицированного персонала, проведение собеседований (комплектовщики, грузчики, упаковщики, стикеровщики и пр.). Массовый подбор местного персонала на подработку...

Высшее профессиональное образование. Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги или другое):будет преимуществом. Опыт работы от 5 лет в IT-сфере.

Поиск и привлечение высококвалифицированных специалистов. Проведение интервью и оценка соответствия кандидатов требованиям организации. Организация и поддержка процесса адаптации новых работников.

Опыт массового подбора будет преимуществом. - Знание законодательства будет преимуществом. - Опыт работы специалистом по персоналу от 1 года. - Ответственность, стрессоустойчивость, самостоятельность. -

подбор офисного персонала и на пункты выдачи: получение заявок от администраторов, размещение на спец. сайтах и телеграмм каналах, проведение первичных...

Опыт работы от 3 лет. Наличие высшего образования (предпочтительно в области управления персоналом, психологии). Курсы, тренинги по HR-направлением.

Составление и размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах, социальных сетях и в СМИ. Мониторинг и анализ рынка труда.

Опыт работы не требуется — всему обучим с нуля. Владение ПК и быстрая обучаемость. Грамотная устная и письменная речь.

Обработка входящих откликов на Avito PRO и hh.ru. Общение с кандидатами через WhatsApp и по телефону. Размещение вакансий с использованием...

Высшее образование или переподготовка в области управления персоналом. - Опыт работы от 3 лет в IT-сфере. - Понимание IT-специфики и...

Точечный подбор IT-персонала. - Формирование и размещение вакансий на джоб сайтах. - Работа с внутренними заказчиками по открытым вакансиям. -

Понимание специфики подбора персонала и холодного поиска. Хорошие коммуникативные навыки (четкость, логичность высказываний, внимательность к собеседнику). Грамотная, ясная, четкая речь...

Холодный поиск кандидатов и работа с базой кандидатов. Размещение вакансий и обработка откликов на job-сайтах. Поиск и подбор производственного...

Который имеет опыт подбора линейного персонала, идеально — в рознице (продавцы, кассиры, администраторы). Который знает, как искать кандидатов не только на...

Вести полный цикл подбора персонала для розничных магазинов, с акцентом на должность «Продавец-консультант». Активно искать кандидатов через различные каналы...

Опыт работы в подборе IT специалистов будет плюсом. Если нет опыта, то с удовольствием рассмотрим кандидатов со знаниями в IT...

Общаться с нашими партнерами/заказчиками (знакомиться, обсуждать портрет будущего кандидата, дальнейшее взаимодействие с заказчиками). Знание рынка IT технологий и специфики...

Активная жизненная позиция. Творческий подход к работе. Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Уверенное пользование ПК. Высокий уровень ответственности, готовность к ненормируемому рабочему дню.

Размещение вакансий в интернет ресурсах (и иных доступных точках контакта с потенциальными кандидатами). Прием звонков и обратной связи по вакансиям.

1. Умение самостоятельно выстраивать поисковую стратегию и анализировать рынок труда по целевым специалистам. 2.Коммуникабельность, стрессоустойчивость, настойчивость. Вы — стратег и охотник...

1.Полный цикл подбора персонала для производства строительных конструкций: от сварщиков и сборщиков до начальников производства и инженеров. 2.Поиск кандидатов через...