Вакансии в городе Минск

Рассмотрим выпускников ВУЗов и кандидатов без опыта работы, с большим желанием учиться и развиваться (есть правовая база и опытные коллеги...

Активный поиск и подбор персонала (водители) . Телефонные интервью, очные собеседования. Размещение и поддержание в актуальном состоянии объявлений об открытых вакансиях...

Опыт в подборе (офис + рабочие) от 2 лет. Умение писать просто и интересно для разных аудиторий. Аналитический подход: вы...

Подбирать сотрудников в бэк-офис и хозяйственный отдел. Адаптировать новичка от оффера до конца испытательного срока (пребординг, онбординг).

Опыт работы в подборе IT специалистов будет плюсом. Если нет опыта, то с удовольствием рассмотрим кандидатов со знаниями в IT...

Общаться с нашими партнерами/заказчиками (знакомиться, обсуждать портрет будущего кандидата, дальнейшее взаимодействие с заказчиками). Знание рынка IT технологий и специфики...

Высшее образование. Опыт работы от полугода на аналогичных позициях. Пройденные HR-курсы или опыт работы в IT-компании будут преимуществом.

Поиск, подбор, адаптация персонала. Мониторинг рынка труда, ведение отчетности. Участие в проектах по аттестации/оценке сотрудников. Помощь с организацией корпоративных...

Коммуникабельность: высокий уровень энергии и легкость в общении с людьми. Нацеленность на результат: креативный подход, ответственность и позитивный настрой.

Поиск и подбор кандидатов: осуществление массового подбора на открытые вакансии компании. Работа с источниками: использование всех доступных каналов для поиска...

Опыт в рекрутинге будет преимуществом. Законченное образование. Умение общаться, выстраивать эффективные коммуникации и взаимодействия. Любовь к людям. Умение фокусироваться в...

Подбор персонала. Участие в адаптации персонала. Участие в ежегодной оценке персонала. Участие в развитии корпоративной культуры. Ведение HR- отчетности.

Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Развитые коммуникативные навыки, инициативность, желание развиваться в профессиональной сфере. Системность в работе, умение...

Поиск подходящих кандидатов во всех доступных источниках (job-сайтах, соц.сетях и СМИ. Отбор кандидатов, проведение телефонных интервью. Отчетность.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, предпочтительно в гостиничном бизнесе. Английский язык на уровне не ниже B1...

Полный цикл подбора: от поиска кандидатов до выхода на работу для вакансий рабочих, сервисного, административного персонала (горничные, администраторы, служба приема...

Мотивированность на профессиональное развитие в рекрутинге и оценке персонала. Высокий уровень организованности и ответственности. Готовность работать как в команде, так...

Прием входящих звонков, осуществление исходящих звонков. Активным поиском кандидатов на рабочих порталах. Размещением информирования в социальных сетях и на корпоративном...

Опыт работы в качестве специалиста по подбору персонала не менее 2х лет. Опыт закрытия производственных вакансий. Опыт закрытия инженерных...

Полный цикл подбора: от получения заявки до закрытия вакансии. Поиск и привлечение кандидатов через базы резюме, соцсети, онлайн- и офлайн...

Высшее образование. Опыт работы в подборе строительного персонала от 1 года (знание техник и методик поиска и привлечения через тик...

Поиск и подбор рабочих строительных специальностей. Выполнение иных поручений руководителя.

Успешный опыт работы в HR (просьба в сопроводительном письме указать Ваши профессиональные достижения). Безграничная любовь к направлению HR.

Организация процесса эффективного рекрутинга. Разработка и актуализация локальных нормативных доков, внедрение. Подготовка HR-аналитики, статистики, работа с HR-показателями.

Высшее профессиональное образование. Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги или другое):будет преимуществом. Опыт работы в IT-сфере.

Полный цикл поиска и подбора кандидатов, включая предварительный отбор, интервью, организация собеседований с руководителями подразделений, ведение кандидатов до трудоустройства.

Опыт работы от 3 лет. Опыт разработки и внедрения HR-процессов. Наличие высшего образования (предпочтительно в области управления персоналом, психологии...

Составление и размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах, социальных сетях и в СМИ. Мониторинг и анализ рынка труда.

Опыт работы HR от 1 года. Знания основных HR – процессов, успешный опыт их разработки и внедрения. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор персонала по вакансиям в зоне ответственности. Определение и реализация стратегии поиска кандидатов. Управление каналами привлечения кандидатов. Оценка профессиональных навыков...

Опыт работы в IT рекрутинге от 5 лет, из которых не менее 2 лет на позиции Lead Recruiter или аналогичной.

Полный цикл рекрутинга: от определения потребностей до выхода кандидата на работу, в том числе организация работы по массовому подбору интернов...

Высшее образование. Опыт работы в качестве HR-менеджера не менее 2х лет. ПК - Уверенный пользователь MS Office (Excel, Word...

Организация своевременного и качественного подбора персонала, ведение внутренней базы данных по кандидатам и поддержания ее в актуальном состоянии.

Опыт работы рекрутером, оператором колл-центра или менеджером по продажам. Опыт активного общения по телефону, умение вести диалог и работать...

Холодного поиска и обзвона по базам нет. Ваша задача — оперативно обработать отклик, проконсультировать кандидата, зафиксировать данные и записать его на...

Высшее или среднее специальное образование. Опыт работы приветствуется. Хорошие коммуникативные навыки, желание развиваться в данной сфере.

Поиск и подбор персонала. Адаптация новых сотрудников в компании. Мониторинг рынка труда, ведение отчетности. Участие в HR-проектах компании.

Высшее образование (юридическое будет преимуществом). ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы специалистом по подбору персонала от 2-х лет. Опыт подбора персонала на...

Полный цикл поиска и подбора кандидатов, включая предварительный отбор, интервью, организация собеседований с руководителями подразделений, ведение кандидатов до трудоустройства.