Вакансии в городе Минск

Опыт в рекрутинге от 2х лет и умение подбирать сотрудников под разные задачи. Навык выбора эффективных каналов поиска кандидатов.

Размещать вакансии на белорусских job‑площадках и других релевантных каналах. Обрабатывать входящий и исходящий поток кандидатов: проводить телефонные интервью, оценивать...

Опыт работы в HR сфере от 3 лет. Глубокое понимание современных (в том числе ИИ) инструментов подбора, адаптации и развития...

Разработка и внедрение HR-стратегии для поддержки масштабирования бизнеса. Поиск, подбор и онбординг требуемых сотрудников. Поддержание регламентов, инструкций и базы...

Имеет опыт работы в активном подборе персонала и опыт ведения разноплановых вакансий. Умеет грамотно планировать свой день с учетом расставленных...

Активный поиск и подбор персонала. Проведение первичных телефонных и личных интервью с кандидатами. Формирование внутреннего и внешнего кадрового резерва.

Мотивация на профессиональное развитие в рекрутинге и оценке персонала. Опыт подбора персонала от 4-х лет. Уровень английского языка Intermediate...

Подбор персонала: менеджеры, специалисты для производства, коммерческой функции, финансов. Полный цикл подбора персонала (от получения заявки на подбор, организации рекламной...

Опыт нестандартного поиска кандидатов, выходящий за рамки job-сайтов. Умение находить и заинтересовывать людей, которые активно не ищут работу.

Проводить глубокие первичные интервью — не только по опыту, но и по ценностям и мышлению. Привлечение кандидатов в различные отделы по...

Conduct in-depth interviews to assess skills, experience, and cultural fit. At least 2+ years in IT recruitment, with...

Source talent using premium LinkedIn tools. Maintain high quality standards — quality over quantity. Keep an accurate and up-to-date...

Высокий уровень коммуникабельности и самоорганизованности, позитивный настрой, внимание к деталям, ответственность, обучаемость, ориентация на задачи, умение работать в команде и...

Активный поиск персонала на открытые вакансии компании. Мониторинг и анализ рынка труда/источников привлечения персонала. Размещение вакансий, работа с откликами.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Английский язык на уровне не ниже B1 (Intermediate). Знание технологий подбора...

Полный цикл подбора: от поиска кандидатов до выхода на работу для вакансий рабочих, сервисного, административного персонала (горничные, администраторы, служба приема...

Коллеги, приветствую! - Талантливым рекрутером с опытом работы от 1 года и реализованными проектами подбора квалифицированных специалистов и руководителей. -

Проводить первичный отбор и собеседования кандидатов. - Собирать и оформлять рекомендации для клиентов. - Работать с собственной базой данных кандидатов, работными сайтами...

Проводить глубокие первичные интервью — не только по опыту, но и по ценностям и мышлению. Привлечение кандидатов в отдел мобильной разработки.

Ограничиваться размещением вакансий на HeadHunter. Ждать отклики от "идеальных" кандидатов. Сдаваться при первых трудностях в поиске.

Опыт работы не нужен — проводим обучение. Уверенное владение ПК и смартфоном. Грамотная речь, внимательность, скорость работы.

Поиска клиентов нет — только работа с входящими откликами. Основная задача — обрабатывать отклики, вести переписку и записывать кандидатов на собеседование.

Высшее образование(предпочтительно в области управления персоналом, психологии). Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методик подбора и...

Подбор квалифицированного рабочего персонала (в основном водители) и офисных работников. Разработка и реализация эффективных стратегии поиска, используя различные каналы (сайты...

Понимание специфики подбора персонала и холодного поиска. Хорошие коммуникативные навыки (четкость, логичность высказываний, внимательность к собеседнику). Грамотная, ясная, четкая речь...

Холодный поиск кандидатов и работа с базой кандидатов. Размещение вакансий и обработка откликов на job-сайтах. Поиск и подбор производственного...

Proven experience: 2+ years of IT recruitment experience, mastering full-cycle hiring processes and best practices. Expertise and methodological...

Own the full recruitment lifecycle: you’ll lead the process from start to finish – from initial briefing with hiring managers...

Опыт работы от 3 лет. Наличие высшего образования (предпочтительно в области управления персоналом, психологии). Курсы, тренинги по HR-направлением.

Составление и размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах, социальных сетях и в СМИ. Мониторинг и анализ рынка труда.

Высшее образование, желательно юридического направления или профильного по управлению персоналом. Стремление к профессиональному росту в области рекрутинга. Умение организовывать свое...

Активный поиск и подбор персонала в соответствии с кадровым планом компании: использование различных каналов для поиска кандидатов, анализ резюме, проведение...

Высшее образование или переподготовка в области управления персоналом. - Опыт работы от 3 лет в IT-сфере. - Понимание IT-специфики и...

Точечный подбор IT-персонала. - Формирование и размещение вакансий на джоб сайтах. - Работа с внутренними заказчиками по открытым вакансиям. -

Опыт работы на позиции Сорсер/Рекрутер/Специалист по подбору персонала от 6-ти мес. Опыт использования каналов и инструментов поиска...

Работать с актуальными вакансиями компании: искать персонал на позиции топ-менеджеров, руководителей департаментов и сейлз/аккаунт менеджеров. Выбирать оптимальные источники...

Don’t be afraid to contact “cold” candidates and “sell” the vacancy. You Are a Fit If You: Have at...

Determine where to find such people. Conduct extensive sourcing, which sometimes resembles routine work. Participate in team calls to stay...

Опыт подбора через различные ресурсы. Умение работать в режиме многозадачности. Ответственность, энергичность и исполнительность. Желание расти и развиваться в сфере...

Поиск, подбор, телефонные интервью, проведение собеседований специалистов разных направлений. Понимание и помощь в лице руководства.