Вакансии в городе Минск

Опыт работы в подборе IT специалистов будет плюсом. Если нет опыта, то с удовольствием рассмотрим кандидатов со знаниями в IT...

Общаться с нашими партнерами/заказчиками (знакомиться, обсуждать портрет будущего кандидата, дальнейшее взаимодействие с заказчиками). Знание рынка IT технологий и специфики...

Обязателен опыт работы в HR-сфере (рекрутинге). Готовность к работе с холодной базой кандидатов. Разумность, интеллигентность, аналитический ум и хорошая...

Подбор персонала в штат компании (анализ резюме, телефонные интервью, оценка профессиональных компетенций и личностных качеств соискателей на первом этапе собеседования...

Мотивированность на профессиональное развитие в рекрутинге и оценке персонала. Высокий уровень организованности и ответственности. Готовность работать как в команде, так...

Проведение интервью с соискателями, отбор и оценку соискателей. Активным поиском кандидатов на рабочих порталах. Размещением информирования в социальных сетях и...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года, предпочтительно в гостиничном бизнесе. Английский язык на уровне не ниже B1...

Полный цикл подбора: от поиска кандидатов до выхода на работу для вакансий рабочих, сервисного, административного персонала (горничные, администраторы, служба приема...

Отличные коммуникативные навыки, готовность работать с большими объемами информации в режиме многозадачности. Опыт работы в рекрутинге и продажах будет вашим...

Организовывать процесс поиска и подбора кандидатов на массовые вакансии компании ( продавцы, кассиры и пр.); вакансии офиса. Размещение информации о вакансиях...

Высшее профессиональное образование. Дополнительная профессиональная подготовка (курсы, тренинги или другое):будет преимуществом. Опыт работы в IT-сфере.

Полный цикл поиска и подбора кандидатов, включая предварительный отбор, интервью, организация собеседований с руководителями подразделений, ведение кандидатов до трудоустройства.

Опыт работы HR от 1 года. Знания основных HR – процессов, успешный опыт их разработки и внедрения. Высокие коммуникативные навыки.

Подбор персонала по вакансиям в зоне ответственности. Определение и реализация стратегии поиска кандидатов. Управление каналами привлечения кандидатов. Оценка профессиональных навыков...

Опыт работы в подборе персонала или в активных продажах - от двух лет. Уверенный пользователь ПК (MS Excel, Word, соцсети), грамотная...

Поиск и подбор персонала в розничные подразделения: продавцы-консультанты, уборщики, специалисты по скупке драгоценных металлов.

Высшее образование (юридическое будет преимуществом). ОБЯЗАТЕЛЕН опыт работы специалистом по подбору персонала от 2-х лет. Опыт подбора персонала на...

Полный цикл поиска и подбора кандидатов, включая предварительный отбор, интервью, организация собеседований с руководителями подразделений, ведение кандидатов до трудоустройства.

Высшее образование. Готовность работать в команде в режиме многозадачности. Опыт работы специалистом по подбору персонала от 1 года.

Организация всего перечня работ по поиску персонала. Поиск и подбор персонала. Размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах, социальных...

Умеете быстро наладить контакт и ясно доносить информацию в переписке и звонках. Ориентированы на результат и качество подбора.

Полный цикл подбора персонала: от анализа потребности до выхода кандидата на работу. Совместно с руководителем формирование профиля вакансии (hard / soft...

Опыт работы от 3 лет. Опыт разработки и внедрения HR-процессов. Наличие высшего образования (предпочтительно в области управления персоналом, психологии...

Составление и размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах, социальных сетях и в СМИ. Мониторинг и анализ рынка труда.

Опыт работы в рекрутенге (массовый подбор). Готовность к активному поиску, к большому количеству контактов с людьми, исходящим контактам с кандидатами.

Поиск и привлечение персонала категорий: работники склада, кассиры, администраторы, заведующие магазином (Массовый подбор). Размещение рекламы о вакансиях на различных платформах.

Знание основ рекрутинга: источники поиска, этапы подбора, базовая терминология. Умение самостоятельно вести подбор без необходимости обучения. Грамотная устная и письменная...

Массовый подбор персонала. Взаимодействие с руководителями отделов. Согласование требований к специалистам. Проведение телефонных интервью. Сопровождение кандидатов до момента выхода на...

Опыт работы рекрутером / HR от 1 года. Понимание рынка труда и умение находить нужных людей. Грамотная речь и умение выстраивать...

Подбор персонала полного цикла: от заявки до выхода сотрудника. Поиск и привлечение кандидатов (hh, соцсети, рекомендации и др.).

Активная жизненная позиция. Творческий подход к работе. Стрессоустойчивость, коммуникабельность. Уверенное пользование ПК. Высокий уровень ответственности, готовность к ненормируемому рабочему дню.

Размещение вакансий в интернет ресурсах (и иных доступных точках контакта с потенциальными кандидатами). Прием звонков и обратной связи по вакансиям.

Успешный опыт работы в рекрутменте от 3 лет. Знание и применение технологий и методик подбора персонала, навыки использования различных методов...

Подбор и адаптация сотрудников (70%). Сквозное выстраивание и систематизация бизнес процессов с другими подразделениями (10%). Выстраивание системы мотивации (материальной и...

Опыт работы рекрутером в IT-сфере от 2-х лет. Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Уверенный уровень английского...

Организация и проведение очных и онлайн интервью. Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов. Взаимодействие с руководителями отделов для уточнения требований...

Глубокий HR-опыт не обязателен. Основной фокус — коммуникация, логика и умение выстроить работу с заказчиком. Большая часть рутинных задач автоматизирована.

формирование вакансий. — анализ резюме. — подготовка коммерческих предложений. — сопоставление кандидатов с требованиями. — Работа с входящими заявками на подбор персонала. —

У тебя есть от 1.5 года опыта в рекрутинге. Ты знаешь рынок недвижимости изнутри — минимум полгода в подборе агентов...

Полный цикл подбора — от первого звонка до подписания контракта. Работать с холодной базой и превращать «нет» в «да».