Рекрутер-ассистент / HR-менеджер

Вакансия: Рекрутер-ассистент / HR-менеджер (гибрид)

Город: Минск
Адрес: ул. Тимирязева, 65А
Компания: ЯРАБОТА
Тип оформления: договор ГПХ (без записи в трудовую книжку)

Коротко о работе

Приглашаем специалиста в команду подбора персонала для федеральной розничной сети ВкусВилл.

Работа полностью выстроена на входящем потоке кандидатов.
Холодного поиска и обзвона по базам нет.

Ваша задача — оперативно обработать отклик, проконсультировать кандидата, зафиксировать данные и записать его на собеседование.
Вы сопровождаете кандидатов до выхода на работу и зарабатываете на результате.

Формат работы (гибрид)трудоустройство по ТК РБ

Понедельник–пятница: офис 09:00–18:00

Суббота–воскресенье: удалённая обработка откликов

В выходные требуется минимальная вовлечённость, но именно они существенно увеличивают доход — кандидаты активно выходят на связь и записываются на собеседования на понедельник.

Обязанности

• Обработка входящих откликов по вакансиям
• Общение с кандидатами по телефону и в мессенджерах
• Проведение первичной консультации по условиям работы
• Назначение собеседований (собеседования проводит HR, не вы)
• Сопровождение кандидатов до выхода на работу
• Фиксация всей информации в CRM
• Ведение простой отчётности и учёта показателей

Требования

• Опыт работы рекрутером, оператором колл-центра или менеджером по продажам
• Опыт активного общения по телефону, умение вести диалог и работать с возражениями
• Развитые коммуникативные навыки
• Обязательный опыт ведения учёта в Google-таблицах
• Опыт работы с CRM-системами
• Опыт работы с rabota.by, HH.ru или Avito — будет преимуществом
• Грамотная устная и письменная речь
• Внимательность, ответственность, умение работать с большим потоком информации
• Полная занятость (вакансия не подходит для подработки)

Карьерные возможности

• Реальная возможность карьерного роста до руководителя отдела подбора
• Повышение по результатам: количество закрытых кандидатов, качество коммуникации, дисциплина ведения CRM
• Участие в выстраивании процессов и обучении новых сотрудников при росте в должности

Доход и выплаты

Доход формируется по результату, потолка нет.

Оклад по итогам месяца:

• 1 000 BYN — базовый гарантированный оклад

• 1 400 BYN — при результате 25–30 кандидатов

• 1 600 BYN — при результате 31–35 кандидатов

• 1 800 BYN — при результате 36–44 кандидата

• 2 000 BYN — при результате 45–50 кандидатов

Премия:
• 30 BYN за каждого трудоустроенного кандидата

Примеры дохода

• 10 кандидатов — 1 300 BYN
• 15 кандидатов — 1 450 BYN
• 25 кандидатов — 2 150 BYN
• 30 кандидатов — 2 300 BYN
• 40 кандидатов — 3 000 BYN
• 50 кандидатов — 3 500 BYN

Выплаты: еженедельно
Оклад — по фактическому результату, премии — по итогам месяца.

Как устроен процесс

Отклик → первичный контакт → собеседование → трудоустройство.
Все этапы фиксируются в CRM, результат работы полностью прозрачен.

Дополнительная информация

• В первый месяц специалисты обычно выводят 5–10 кандидатов
• Со второго месяца — 15–25 кандидатов
• С третьего месяца — стабильный результат 25–30 кандидатов и выше

Как откликнуться

Оставьте отклик на вакансию.
Мы свяжемся с вами, зададим несколько уточняющих вопросов и согласуем дату старта.