Москва
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет. Навыки прямого поиска, оценки и презентации кандидатов, опыт закрытия сложных или редких...
Погружение в бизнес-контекст: анализировать структуры компаний, выявлять ключевых игроков рынка, формировать карты талантов. Прямой поиск и headhunting: находить и...