Москва
Опыт: Критически важно – отношение, уметь быстро и закрывать вакансии. Образование по кадровому делу, управлению персоналом. Приветствуется опыт в подборе сотрудников...
Отслеживать потребность и формировать вакансии. Размещать, подбирать, выводить на собеседование. Контролировать трудоустройство. Разработки стратегии поиска. Формирования компетенций и маркетинг персонала.