Москва
Опыт работы в сфере подбора кандидатов уровня "топ" и "мидл" от 2-х лет. Наличие навыков расширения своих контактов.
Главная задача джобхантера - трудоустройство клиентов-кандидатов (не карьерное консультирование). Поиск новых вакансий, соответствующих запросу клиента. Работа с Job-порталами, соцсетями...