Москва
Принимать и фиксировать заявки на подбор персонала от руководителей подразделений, уточнять требования к кандидатам (обязанности, навыки, опыт, условия работы).
Обеспечивать ведение кадрового делопроизводства в основной компании и сопровождение кадрового учёта в компании (общая численность персонала - 50 человек).