Москва
Не менее трёх лет опыта в роли HR-партнёра. Готовность работать в условиях постоянных изменений и неопределённости, дедлайнов, высокой нагрузки.
Поддержка сотрудников по всем HR-вопросам: наём, развитие и обучение, оценка результативности, адаптация, ротация, карьерный трек. Поддержка процессов изменения организационной...