Москва
Опыт подбора персонала от 2 лет. Опыт закрытия вакансий разного уровня: линейный персонал, специалисты, руководители. Опыт активного поиска кандидатов.
Ведение полного цикла подбора персонала. Сбор заявки на подбор у руководителей подразделений. Формирование профиля кандидата: задачи, требования, мотивация, критерии оценки.