Москва
Высшее образование (профильное будет преимуществом). Опыт массового подбора персонала от 2-х лет в сфере строительства. Уверенное владение MS Office.
Полный цикл подбора персонала (массовый и точечный): производственный персонал, ИТР и др. Проведение интервью и оценка кандидатов на соответствие профилю.