Москва
Провести аудит действующих HR-практик, инструментов и командных процессов. - Опыт создания HR-функции с нуля или обновления существующих процессов. -
Сформировать стратегию развития HR-функции под конкретные бизнес-цели компании. Онбординг, адаптация и удержание. Развитие и оценка сотрудников.