Москва
Высшее образование (управление персоналом, психология или смежные направления). Опыт работы в подборе персонала от 3 лет, преимущественно в производственных компаниях.
Ведение полного цикла подбора персонала (направление - бэк-офис). Проведение анализа рынка кандидатов, активный поиск и использование различных каналов привлечения персонала.