Менеджер по персоналу (Senior HR Manager)

Солвтех – российская технологическая компания, создающая программные продукты и цифровые решения для нефтегазовой отрасли.

Компания активно растёт и переходит к следующему уровню организационной зрелости. Мы развиваем внутренние процессы, усиливаем команды и формируем системный подход к управлению персоналом.

Ищем опытного менеджера по персоналу, который возьмёт на себя кадровое делопроизводство, подбор сотрудников и развитие ключевых HR-процессов.

Нам нужен специалист, способный не только качественно выполнять текущие задачи, но и самостоятельно выстраивать процессы, предлагать улучшения и доводить инициативы до результата.

Чем предстоит заниматься:

Кадровое делопроизводство

• Вести кадровое делопроизводство в полном объёме в соответствии с трудовым законодательством РФ.
• Оформлять приём, переводы, увольнения, отпуска и другие кадровые изменения.
• Подготавливать трудовые договоры, дополнительные соглашения, приказы и иную кадровую документацию.
• Вести личные дела сотрудников, кадровые базы данных, графики отпусков и учёт рабочего времени.
• Обеспечивать своевременную подготовку кадровой отчётности и соблюдение требований законодательства.
• Взаимодействовать с бухгалтерией по вопросам кадрового учёта и расчётов с сотрудниками.
• Контролировать актуальность внутренних кадровых документов и участвовать в их совершенствовании.

Подбор и адаптация персонала

• Организовывать полный цикл подбора персонала: от формирования профиля вакансии до выхода сотрудника на работу.
• Совместно с руководителями подразделений определять потребность в персонале и требования к кандидатам.
• Размещать вакансии, осуществлять активный поиск и оценку кандидатов.
• Проводить интервью, организовывать встречи с руководителями и сопровождать кандидатов на всех этапах подбора.
• Участвовать в подборе ключевых специалистов и руководителей.
• Формировать и актуализировать план потребности в персонале.
• Развивать систему адаптации новых сотрудников, контролировать прохождение испытательного срока.

Оценка и развитие персонала

• Участвовать в разработке и внедрении системы оценки сотрудников и руководителей.
• Формировать и актуализировать профили должностей, карты компетенций и критерии оценки эффективности.
• Участвовать в выявлении перспективных сотрудников и формировании кадрового резерва.
• Организовывать профессиональное обучение и развитие сотрудников.
• Участвовать в подготовке индивидуальных планов развития.
• Содействовать развитию управленческих компетенций руководителей.

Организационное развитие и HR-процессы

• Участвовать в совершенствовании организационной структуры компании, формализации ролей и зон ответственности.
• Разрабатывать и актуализировать внутренние HR-регламенты и процедуры.
• Участвовать во внедрении системы постановки целей, KPI и регулярной оценки эффективности.
• Анализировать текучесть персонала, причины увольнений и риски потери ключевых сотрудников.
• Участвовать в развитии системы материальной и нематериальной мотивации.
• Подготавливать HR-аналитику и отчётность для руководства компании.
• Предлагать и внедрять решения по автоматизации и оптимизации кадровых процессов.
• Участвовать в развитии корпоративной культуры и внутренних коммуникаций.

Что мы ожидаем:

• Опыт работы в сфере управления персоналом от 3 лет.
• Практический опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства.
• Уверенное знание трудового законодательства РФ и кадровых процедур.
• Опыт полного цикла подбора персонала, включая поиск и оценку специалистов различного уровня.
• Понимание основных HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и удержание персонала.
• Опыт работы с кадровыми информационными системами и электронным документооборотом.
• Навыки подготовки кадровой и аналитической отчётности.
• Уверенное владение MS Office, особенно Excel.
• Умение структурировать информацию, формировать планы действий и контролировать их выполнение.
• Способность самостоятельно организовывать работу, расставлять приоритеты и доводить задачи до результата.
• Развитые коммуникативные навыки, умение выстраивать взаимодействие с руководителями и сотрудниками.
• Системное мышление, внимательность к деталям, ответственность и инициативность.

Нам важно, чтобы специалист умел сочетать точность в кадровых вопросах с пониманием задач бизнеса, предлагал работающие решения и не создавал избыточной бюрократии.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в IT-компаниях, технологическом бизнесе, промышленности или нефтегазовой отрасли.
• Опыт подбора IT-специалистов, технических экспертов и руководителей.
• Опыт работы в быстрорастущей компании и выстраивания HR-процессов с нуля.
• Практический опыт работы с 1С:ЗУП, системами КЭДО и другими HR-инструментами.
• Опыт разработки и внедрения систем оценки эффективности, KPI и карт компетенций.
• Знание методик DISC, PAEI/Адизеса и других инструментов оценки персонала.
• Опыт формирования кадрового резерва и программ развития сотрудников.
• Опыт автоматизации HR-процессов и внедрения HRM-систем.
• Опыт взаимодействия с топ-менеджментом и участия в организационных изменениях.
• Знание английского языка на уровне B2 и выше.

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ.
• Гибридный формат работы, график 5/2.
• Офис в центре Москвы: ул. Мясницкая, 40, стр. 1.
• Работу в российской технологической компании, создающей цифровые решения для нефтегазовой отрасли.
• Возможность участвовать в построении и развитии HR-процессов компании.
• Прямое взаимодействие с руководством и участие в реализации значимых организационных инициатив.
• Самостоятельность в принятии решений в рамках своей зоны ответственности.
• Технологическую и предпринимательскую среду, в которой ценятся инициативность и ориентация на результат.
• Минимум избыточной бюрократии и возможность внедрять собственные предложения.
• Возможности профессионального и карьерного роста вместе с компанией.