HR-бизнес-партнер (HR BP)

• Формирование и реализация HR-стратегии в рамках бизнес-целей подразделения и компании в целом (напрвление СМР и ПИР).
• Функциональное управление сотрудниками HR подразделения (2 рекрутера, 2 специалиста КДП).
• Разработка KPI по направлению HR и контроль их достижения.
• Управление портфелем проектов внутри HR (инициативы по развитию, оптимизация процессов).
• Полный цикл подбора: анализ потребности, формирование требований, sourcing, отбор, интервью, предложение.
• Эффективная адаптация новых сотрудников: onboarding, 30/60/90 дней, интеграция в команду.
• Аналитика по эффективности найма, затратам на персонал, моделирование потребностей в кадрах.
• Внедрение программ лидерства, повышения квалификации и развития ключевых компетенций.
• Контроль соблюдения трудового законодательства, обеспечение качественной кадровой документации.

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежной области.
• Подбор персонала и адаптация, создание эффективных onboarding/mentoring программ.
• HR-аналитика: владение Excel (и желательно BI-инструментами), опыт работы с Bitrix24.
• Управление портфелем сотрудников, развитие талантов, KPI по HR.
• Знание трудового законодательства.
• Опыт управления командой HR-специалистов, координация проектов.
• Личностные качества: клиентоориентированность, системность, способность работать в условиях изменений, стратегическое мышление, ответственность и внимательность.

• Заработная плата: обсуждается на собеседовании; ориентировочно диапазон 260 000 – 300 000 ₽/мес в зависимости от опыта и компетенций, плюс квартальные бонусы за KPI.
• Профессиональный и дружный коллектив, объединенный общей целью.
• График работы пятидневка, возможна гибридный формат работы (2 дня офис /3 дня удаленно).
• Отсутствие дресс-кода.
• Место работы: БЦ "Смена", м. Ботанический сад (15 минут).

Что будет проверяться на собеседовании:

• Опыт в найме и адаптации сотрудников.
• Умение формировать и реализовывать HR-стратегии, KPI.
• Навыки аналитики и владение инструментами для HR-аналитики, умение переводить данные в бизнес-решения.
• Умение управлять командой, работать с внутренними стейкхолдерами.
• Коммуникативные навыки, ориентация на результат и способность вести проекты в условиях изменений.