HR менеджер

Мы - производственная компания в Москве, активно растём и масштабируемся. Сейчас у нас нет выстроенной HR‑функции, и именно вы сможете её создать: от подбора до полноценной системы адаптации и обучения. Это редкая возможность не «подкручивать» старое, а спроектировать HR‑процессы под текущие и будущие задачи бизнеса.

Условия работы:

Доход: 150 000 рублей (обсуждается индивидуально по итогам собеседования).

График: 5/2, с 9:00 до 18:00;

Оформление: по ТК РФ, полностью официально.

Поддержка: выделенный бюджет на инструменты и обучение, прямой доступ к руководству, кросс‑функциональная команда.

Что предстоит сделать (с нуля):

Выстроить систему подбора персонала под специфику производства: описать профили должностей, воронку найма, каналы привлечения, этапы отбора и критерии оценки кандидатов.

Создать систему адаптации для линейного персонала и специалистов: план онбординга, чек‑листы, роли ответственных, метрики успешности.

Спроектировать систему внутреннего обучения и развития: определить потребности, форматы (инструктажи, стажировки, короткие модули), базу знаний, наставничество, оценку результатов.

Внедрить базовые HR‑метрики и отчётность: время закрытия вакансий, стоимость найма, текучесть, вовлечённость, эффективность адаптации — чтобы принимать решения на данных.

Формировать HR‑бренд внутри компании: донести ценности и правила, выстроить коммуникацию между подразделениями, помогать руководителям в управлении командами.

Кого мы ищем

Нам нужен практик, который не боится неопределённости и умеет создавать процессы там, где их нет. Идеально, если вы:

имеете опыт запуска HR‑функций или отдельных блоков (подбор/адаптация/обучение) с нуля;

понимаете специфику производственной среды: особенности линейного персонала, сменные графики, охрана труда, текучесть;

умеете договариваться с руководителями и объяснять HR‑решения на языке бизнеса и цифр;

системны и внимательны к деталям — от описания вакансии до приказа;

спокойно работаете в условиях изменений и умеете приоритизировать задачи;

уверенно владеете инструментами: Excel/Google Sheets и базовыми HR‑метриками.

Если вы любите выстраивать процессы, видеть, как система начинает работать, и готовы отвечать за результат - давайте знакомиться.
Отправьте резюме и короткое сопроводительное письмо: расскажите, какой HR‑блок вы запускали с нуля и какой результат получили