Менеджер по персоналу

В связи с активным развитием ищу в свою команду Менеджера по персоналу. Сейчас в команде: директор по персоналу и кадровик.

Численность компании: 55 сотрудников, планируемый рост до 70 на 2027 год.

Чем предстоит заниматься:

• Подбор персонала на открытые вакансии (5 уникальных позиций).
• Участие в формирование кадрового резерва (внешнего и внутреннего).
• Подготовка и сопровождение онбординга и адаптации сотрудников. Контроль прохождения ИС.
• Участие в разработка программ развития персонала, обучения и повышения квалификации сотрудников. Анализ эффективности обучения, контроль уровня знаний сотрудников.
• Участие в проектах автоматизации HR - процессов.
• Участие в формировании и развитии корпоративной культуры Компании.
• Подготовка и проведение корпоративных мероприятий Компании.
• Осуществление контроля за соблюдением правил внутреннего распорядка, участие в разрешении трудовых конфликтов и споров.
• Участие в реализации HR инициатив.

Для работы потребуется:

• Высшее образование (психологическое, юридическое, педагогическое, экономическое).
• Опыт работы в HR от 3-х лет.
• Хорошее знание Трудового законодательства.
• Знание принципов оценки сотрудников, методик проверки уровня знаний.
• Уверенный пользователь основных офисных программ, а так же специализированного ПО (1С ЗУП, CRM, Битрикс24, HRLink).
• Ответственность, организованность, хорошие коммуникативные способности, умение находить подход к сотрудникам, проницательность, дипломатичность, хорошие организаторские способности, стрессоустойчивость.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Аналитическое мышление.
• Желание учиться.
• Активная жизненная позиция.

Мы предлагаем:

• Офис в г. Красногорск. Ильинское шоссе 1А. Пешком 10 минут от станции Павшино или 15 минут на маршрутном транспорте от метро Тушинская, Мякинино. Вокруг БЦ есть платные и бесплатные парковки.
• з/п 130 000 – 150 000 рублей после вычета НДФЛ;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• Пятидневная рабочая неделя, с 9 до 18, работа В ОФИСЕ.
• Корпоративное обучение: мы будем рады предоставить вам возможность повысить квалификацию.
• Карьерный рост: есть перспективы для профессионального развития.
• Отличная команда профессионалов и интересные задачи.

Важно!

Подчинение Директору по персоналу. Крайне важна вовлеченность, проактивность, живой интерес к работе.

Первостепенная задача - закрыть критически важные позиции. Далее построение устойчивой, масштабируемой системы управления персоналом.